关于对提高选人用人群众满意度的几点认识和思考提高组织工作的群众满意度，关键是要在提高选人用人的满意度上下功夫，这既是重点也是难点
提高选人用人的满意度，个人认为应该注意把握几个方面：一、要始终坚持正确的导向
这是基础，也是根本
群众对选人用人是否满意，首先是要看选了什么样的人、用了什么样的人，是否选准了人、用对了人
提高选人用人的群众满意度，关键在导向
导向正确，群众的满意度就高；反之，群众就会有这样那样的意见
导向问题，核心是个标准问题
党委和组织部门坚持正确的选人用人导向，就是要深刻理解、正确把握、认真贯彻中央提出的注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认六个导向的要求
这六个导向的要求，统筹兼顾到方方面面、不同类型的干部，有对干部德的要求，也有对干部能力素质和作风的要求，还体现了对群众意愿的尊重，集中反映和体现了群众对选人办法、对干部德才素质的期盼，也是科学发展的新形势对干部选任工作的新要求
坚持什么样的导向，就能带出什么样的队伍
群众对选人用人是否满意，主要取决于对这六个导向要求的把握和落实
按照六个导向的要求选任干部，要注意把握好几点：一是要始终坚持德才兼备、以德为先，用严格的标准选人，全面、客观、准确地考察干部的政治品质、思想作风和道德修养，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位，增强干部选拔任用的激励性和示范性
二是要扩大选人视野，拓宽选人渠道，真正按照全国组织部长会议上提出的三个放眼的要求（放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作苦难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位），积极推进干部资源的统一整合、统一调配、综合使用、优化配置，加大从基层和生产一线选拔优秀干部的力度，形成从基层和一线遴选干部的制度，为领导班子建设提供充足的干部储备和人第1页共2页
