关于“晚婚晚育”的调查问卷参与本次调研，人人有礼。q1：取消“晚婚假”后，员工有不满情绪怎办。○及时传达政策和企业规章制度○组织政策解读活动，安抚员工不满情绪○多说多错，不做过多说明，直接执行q2：取消“晚婚假”，企业怎么看。○希望本地政策延长“婚假”，弥补员工损失○按照3天执行，但允许员工婚假和年假连在一起请○严格按照政策的3天执行○根据决策层意见，做适当调整和补偿q3：取消“晚育假”，企业怎么看。○希望本地政策增加产假，弥补员工损失○积极响应国家号召，另外补贴二胎女员工一些假期○严格按照先行产假政策执行○根据决策层意见，对所有女员工做适当调整和补偿q4：二胎时代，企业怎么看待女员工。○招聘和留用女员工的成本会上升。企业会因此适当调整人员结构○短时间内二胎情况不会普遍，对于招聘和留用女员工没有太大顾虑和变化○女员工不容易，企业会在政策基础上，尽可能给所有女员工更好的福利○积极响应国家政策，对二胎女员工给予适当补贴和更好的福利q5：取消“晚育护理假”，企业怎么看。○希望本地政策给男员工增加“生育护理假”，弥补员工损失○积极响应国家号召，给生育二胎的男员工一些假期○这个假期在本企业执行可能性本来就不大，取消与否意义不大○根据决策层意见，对所有相关男员工做适当调整和补偿q6：请您填写您的基本信息姓名____________企业____________职业____________手机____________快递地址____________第1页共1页
