2022主持会议主持词主持会议主持词四篇依据活动对象的不同，须要设置不同的主持词。在当今中国社会，主持词是活动、集会等的必需品，现在你是否对主持词一筹莫展呢？以下是我帮大家整理的主持会议主持词4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。主持会议主持词篇1男：瞬息万变的天空浓缩了宇宙和人世的历史，第1页共36页女：瞬间的幻灭，演示出千万年的动荡曲折。男：中国的传闻和外国的神话在星光浮动的天上融为一体，女：中国的宝驹和希腊的神马在空中擦肩而过，马蹄和车轮的轰鸣震天动地。男：当发觉了黑洞的霍金坐在轮椅上仰视星空时，他的目光像夜空一样高深莫测，女：他用失去了4/5知觉的身躯证明着生命的价值和科学的意义。男：这就是我们的世界，这就是我们的地球，女：这就是人类社会前进的轨迹。正是这样一个运动轨迹，带动第2页共36页我们走进了新的世纪，起先续写第三个千年纪元史册的光荣与幻想。男：我们托起希望迎接明天，女：我们的真诚和热忱感天动地。男：装上全部浪漫，女：释放全部激情，合：21世纪，我们的心仍旧在一起！男：为新世纪编织新的税收诗篇！女：唱出你我心中同一首歌！合：鲜花曾告知我你怎样走过，大地知道你心中的每一个角落，第3页共36页甜蜜地梦啊谁都不会错过，最终迎来这团聚时刻！主持会议主持词篇2出席今日会议的领导有XX团组董事局主席XX先生、总经理XX女士，XX团组各公司中层以上干部，XX物业的全体员工，在这里，请允许我以会议主持人的名义，向与会的各位领导、各位同仁表示真诚的感谢和崇高的敬意!今日的大会共有4项议程：第一项议程是请团组董事局主席XX先生做“XX团组XX年的工作回顾和XX年的工作展望报告”;第4页共36页其次项议程是请团组总经理XX女士做“关于XX物业人事、薪资变动、绩效考核岗位支配的报告”;第三项议程是由我来做“XX物业《员工手册》修改和相关新制度内容的说明”;第四项议程是请XX物业总裁办王强女士介绍XX物业的医保状况。首先让我们以热情的掌声欢迎咱们团组董事局主席XX先生做“XX年XX团组的工作回顾和XX年工作展望的报告”;黄总的报告高屋建瓴，重点强调了团组XX年度激昂人心的大事和XX年的奋斗目标，黄总的讲话必将极大鼓舞我们全体XX员工的士第5页共36页气，希望我们全体同仁再接再厉，坚固树立主子翁责任感，为XX的物业壮大做出自己应有的贡献;下面让我们以热情的掌声欢迎咱们XX团组总经理XX女士做“关于XX物业人事、薪资变动、绩效考核和岗位支配的报告”;郑总的讲话全面阐述了XX物业新的人事、劳资、考核政策，是关于XX物业人事政策的纲领性文件，通过这些制度的出台，必将极大地鼓舞员工敬业精神、奉献精神。希望每位员工能仔细体会两位领导报告的精神内涵，融会贯穿，在各自的岗位仔细贯彻执行。受大会托付，下面由我来向大家介绍一下XX物业《员工手册》第6页共36页的修改部分和相关新制度的内容说明状况。首先是员工手册，在员工手册的考勤制度部分，对员工的请假加以了规范，里面的主要内容是，病、事假半日内报部门领导批准，1日及1日以上需填写“请假单”，并报总经理批准，“请假单”交总裁办备案，每月病、事假累计1日以上(不含1日)，按天计扣当日岗位津贴。也就是说，假如请假超过了1天，当天的岗位津贴就被扣除了。其次是关于绩效考核管理办理，主要修改的内容是：将原来的每季度考核一次改为每月考核一次;月度绩效考核评分方面，修改成了第7页共36页以下内容：月初，总经理和总裁办依据上一个月的工作状况，给各部门考核，总裁办主要考核各部门遵守公司制度的执行力(例如遵守员工手册的执行状况，由总裁办每月随机检查)、部门工作的协作力，总裁办考核分值占20%，考核后呈总经理审批，80%由总经理干脆考核。总裁办的公司制度执行力、协作力考核由总经理干脆执行。部门考核分即为部门经理考核分值。第三个修改的部分是办公设施、用品运用管理制度，针对办公用品、低值易耗品的管理，所做的规定内容是：选购用品费用超过300元的，由运用部门填写《选购、修理申请表》报总裁办复核和第8页共36页总经理批准后，由总裁办相关人员选购。选购员每年就以上用品进行多方询价，选定一家作为常年供货单位...
