关于做好党员发展工作的管窥之见党员发展工作属组织工作范畴，是基层党组织的一项经常性的重要工作。做好党员发展工作，对于加强党的先进性建设，具有“固本强基”的重要意义。因此，各级党的基层组织特别是党务工作者，应当把如何坚持党员发展工作的严肃性、强化党员发展工作的规范性，作为当前认真研究和深入探讨的一个重要课题。笔者认为，做好党员发展工作，似应在完整准确地理解“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针的基础上，重点把握以下三个关键环节：一、要在“选”的环节上改进方法，不断壮大积极分子队伍如同没有好的矿石就练不出好钢来一样，没有一支数量充足、质量较好的积极分子队伍作基础，发展党员工作就难以做到好中选优。由此可见，扩大积极分子数量、提高积极分子质量是发展党员工作的首要环节。抓好这个环节，各基层党组织要做的工作很多，但关键的问题是要转变观念，即变被动地等待非党群众申请入党，为积极主动地做好思想工作，启发和引导大家自觉地向党组织靠拢，主动地向党组织表达入党愿望。现在不少人反映基层非党群众政治观念淡薄、缺乏强烈的入党愿望，入党积极分子难挑选。事实上，这种现象并不完全是基层群众追求政治进步的热情减弱造成的，我们有些党组织工作不主动，教育引导不及时，也是一个很重要的原因。据了解，不少非党群众特别是一些青年人虽有入党愿望，但又担心自己条件不够，不敢提出入党申请，还有的非党群众对党的知识了解较少，不知道怎么要求入党。针对上述情况，基层党组织应当从关心非党群众政治进步的着眼点出发，采取定期组织非党群众学习《入党须知》，进行党的基础知识讲座等方式，帮助非党群众了解党，认识党，增强对党的感情，激发入党的热情。在此基础上，还可采取签订承包责任状的办法，把教育非党群众的责任落实每个党员身上，要求党员充分发挥桥梁纽带作用，积极开展谈心活动，当好非党群众在政治上争取进步的启蒙老师和领路人。党组织用这种“主动外迎”的方法来促进非党群第1页共4页众的主动靠拢，才能使要求入党的人越来越多。要求入党的人多了，党组织在挑选积极分子时，才会有丰富的“源头”。需要说明的是，强调壮大积极分子队伍，并不单是一个“量”的概念，关键的问题是“质”。许多先进单位的经验证明，提高积极分子队伍质量的主要途径有两条：一是要克服选拔积极分子随意性较大的倾向，严格按着“团支部推荐（28岁以下青年）X61664;党小组提名X61664;支委会研究X61664;党委备案”的程序，确定入党积极分子。这样才能使积极分子的选拔工作具有广泛性和准确性。二是要克服“重建轻管”的倾向，坚持每季度分析一次积极分子队伍的思想状况，以增强教育和管理的针对性。在此基础上，每年还应结合年终总结对积极分子队伍进行一次集中整顿，使积极分子队伍的质量在“吐故纳新”中不断提高。二、要在“炼”的环节上做过细工作，切实加强对积极分子的培养培养工作，既是党组织对积极分子的教育改造过程、也是党组织对积极分子的锻炼考验过程。矿石百炼成钢的道理告诉我们，对积极分子的培养，需要基层党组织做大量艰苦细致的工作。因此，党组织要站在为党输送“优质新鲜血液”的高度，充分认识培养工作的重要性。在方法上，要变坐等积极分子“自然成熟”为积极培养、创造条件“促其成熟”。实践中，应下大气力做好三个方面的工作：一是要把握“聚焦点”，在强化理论灌输上下功夫。《党章》中规定：“中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士”。党员的这种先进性，要求对积极分子的培养工作必须在加强理论灌输上准确“对焦”。基层党组织要在落实培养人制度，实行专人负责、个别帮助的基础上，采取请专家和领导讲课等方式，有计划地向积极分子灌输邓小平理论和“三个代表”重要思想，用发展的马克思列宁主义理论教育积极分子，使他们在入党之前，就确立正确的世界观、人生观和价值观，做到“未进党的门，先做党的人”，切实解决思想入党的问题。二是宣传先进典型，在行为引导上立标杆。《党章》中的党员标准是抽象的，身边党员的形象是可感的。因此，加强对党员的教育，宣传模范党第2页共4...
