中层干部竞争上岗意见VIP专享VIP免费

中层干部竞争上岗意见推行竞争上岗是干部选拔任用方式的一项重要改革，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分，对于促进机关干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出，克服选人用人方面不正之风，提高干部队伍的整体素质具有积极作用。为进一步推进和规范竞争上岗，配合机构改革做好机关工作人员的选配定岗工作，根据中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》，现对我区党政机关中层干部推行竞争上岗提出如下意见：一、指导思想推行竞争上岗，要以邓小平理论和党的十五大精神为指导以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》为依据，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出，群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上、努力建设高素质机关干部队伍。二、适用范围本意见适用于区委、区府的工作部门和人大、政协、纪委法院、检察院机关。工会、共青团、妇联等人民团体和区属事业单位参照执行。上述部门和机关内设机构的领导职位，有下列情况的可通过公开竞争确定人选：1、职位出现人员空缺；2、机构调整、重组或现有人员超出职数限额，需要进行人员调整或分流的；3、按规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人员的；4、其他需要实行竞争上岗的。竞争上岗原则在各机关内部实施。对本机关一时无合适人选的职位，可在区内跨机关进行。第1页共3页法律、法规规定不宜公开竞争的职位，不列为竞争上岗的范围；党内职务和需选举产生的职务，按有关规定执行。三、基本条件和资格参加竞争上岗人员，应具备以下条件：1、机关内部参加竞争上岗的人员，应具有国家公务员或机关工作者身份，并符合公务员任职回避条件；跨部门竞争上岗，应符合转任条件。2、能坚决贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策；具有胜任领导工作的理论政策水平、工作能力和组织协调能力；具有职位所需的专业知识；具有两年以上工作经历，大专以上学历，年龄男性在45周岁以下，女性在40周岁以下。其中，竞争中层正职职务的，要有任中层副职的经历。德才表现和工作实绩特别突出的可越一级参加公开竞争。四、程序和方法实施竞争上岗，一般应按照下列程序和方法进行：1、公布职位。通过一定形式宣传竞争上岗的目的和意义，公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、办法等事项。2、公开报名。一般由符合竞争上岗条件的人员个人报名，也可采取个人报名、群众推荐、组织推荐相结合的办法报名。3、资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。4、述职演讲。组织资格审查合格者进行演讲，介绍自己工作学习情况和做好竞争职位工作的设想。5、民主测评。在一定范围里对其进行民主测评。得不到多数人拥护的，不能选拔任用。6、组织考察。按照考察对象人数多于拟任职务人数的原则，择优确定考察对象并进行考察。考察内容包括干部的德、能、勤、绩等方面。7、决定任命。按照干部管理权限，由区委组织部或各单位党委（党组）讨论决定任命。条件成熟的单位，可试行竞争上岗与聘任制相结合。五、组织领导第2页共3页按照干部管理权限，属区委委托组织部管理的干部，由区委组织部会同所在单位党委（党组）共同实施，其他干部由各单位自行实施。各单位党委（党组）要高度重视此项工作，切实加强领导结合各自的实际情况，积极推行中层干部竞争上岗。在开展竞争上岗之前，要认真制定工作方案，对竞争职位、任职条件、竞争上岗程序、时间安排等提出具体意见。推行中层干部竞争上岗，要注重实效，力戒形式主义和简单了事。要加强宣传教育，引导机关干部正确认识竞争上岗的目的和意义，鼓励符合条件的干部特别是优秀年轻干部积极参与竞争。对通过公开竞争上岗人员，要放手使用。加强管理，对竞争中发现的德才素质好、因职数限制等原因未能上岗的人员，可作为后备干部积极加以培养；对不能继续担任原中层职务的落岗人员，区别不同情况另行分配适当工作，并注意做好思想工作。在竞争上岗工作中要坚决...