关于党员人才工程的思考XX县区现有54个基层党委，37个党组，55个党总支，894个基层党支部，19563名党员。近年来，县委按照省市委的要求，高度重视抓基层、抓基础的工作，基层党组织和党员队伍的总体状况良好，但面对新形势新任务要求，相当一部分基层党员还存在文化程度偏低、能力水平不高等问题。实行党员人才工程，为建设一支符合时代要求、能够担当时代重任的党员队伍提供了新的契机，这项工作开展以来，我县党员队伍建设取得了突破性进展。一、基本做法1、规划先行定思路。党员人才是党员先进性的集中体现，是巩固执政地位的根本支撑。县委对党员人才工程高度重视，经过认真研究、反复论证和锤炼提升，按照区别对待、分类要求、分期培养、逐步提高的原则，明确提出：全县每年把1000名党员培养成各类人才：培养成为经营管理骨干或专业技术人才200名，培养从农村转移致富人才200名，培养成为农村实用人才600名；每年吸收属于各类人才的入党积极分子1000名，发展属于各类人才的党员400名；每年组织6000名党员参加各类技能培训，组织600名基层干部参加岗位培训、实践锻炼，组织200名基层党员、干部参加学历教育；充分发挥党员人才作用，每年培养300名各行各业党员“双带”骨干，推荐100名党员人才成为农村、社区基层干部，推荐100名党员人才走上基层管理岗位。2、精心组织明责任。实施党员人才工作涉及面广，工作量大，情况复杂。结合我县实际，今年4月，我们专门制定下发《关于实施“一创二强三培养”工程的意见》，进一步明确指导思想、目标任务、具体措施，对确定的各项工作目标，通过层层分解任务，落实到每一个基层党组织，并建立党员人才工程目标责任制，明确各乡镇党委、部门党组织主要负责人为第一责任人，分管组织人事领导为直接责任人，要求把这项工作与保持共产党员先进性教育、“三级联创”活动以及党管人才工作紧密结合起来，全县形成了县委统一领导，组织部门牵头第1页共5页抓总，乡镇、部门密切配合，一级抓一级、层层促落实的良好工作格局。同时，借助电视、报纸、网络等媒体，大张旗鼓地宣传保持共产党员先进性的时代内涵，适时推出8位党员人才中的先进典型，教育引导各级党组织和党员进一步创新观念、提高认识。3、强化培育促成才。在教育培训方面，依托党校、人才中心、电大等培训阵地，办好岗位轮训、学历教育和技能培训等各类班次，并创新培训方法和形式，注重把先进人物现身说法与反面典型警示教育相结合，把集中面授与参加网络远程教育相结合，努力为党员成才构建终身教育体系，据统计，上半年共举办89个班次，培训达1186人次。2004年组织实施的“万名农村劳动力实用技术培训工程”，培训农民4万人次，目前，60%的中青年农民掌握了1—2门农业实用技术。开展“党员人才工程”以来，全县共投入培训经费60万元，其中用于党员人才培养、劳动技能培训的经费超过30万元。4、适时推选优结构。在党员发展方面，注重在各类人才中发展吸收党员，党员人才工程实施以来，吸收各类人才的入党积极分子250多名，发展属于各类人才的党员118名，目前全县35岁以下党员人数达到3873人，占党员总数的19.8%，高中以上文化程度的5536人，占28.3%，党员队伍的生机和活力逐步显现出来。通过大力培养基层党员人才队伍，一批优秀党员人才被及时推选到领导岗位，如在这次村级组织换届选举中，有380名致富党员能手担任村干部，占村干部总数的30%，其中担任村党组织书记、村委会主任的157名，占56%，还有其他各行业领域的540名党员通过各种途径培养成为了经营管理骨干，有115名党员人才经推荐走上了基层管理岗位。5、科学管理强机制。坚持分类动态管理，不断丰富“党员人才工程”内涵，提出在农村培养一批带头致富本领强、带领群众致富能力强的干部，在企业提出培养一批执行力、凝聚力强，经营管理能力强的干部，在社区培养一批工作热情强、服务群众本领强的干部，对各行业踊现出来的党员人才，着手按照文化水平、年龄结构、政治表现、能力素质等情况分析排队，第2页共5页建立1000份党员人才档案，经常性了解他们的现实表现，坚持吐故纳新，使纳入党组织视野的培养对象始终保持较高素质。...
