关于在全县党政机关推行竞争上岗的意见VIP免费

关于在全县党政机关推行竞争上岗的意见根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》的规定，为了积极推进干部人事制度改革，完善国家公务员制度，充分体现公开、平等、竞争、择优的原则，建设一支高素质干部队伍，为建设“开放、文明、富裕的新××”提供坚强的组织保证，现就在全县党政机关推行竞争上岗提出如下意见：一、指导思想以党的十六大和十六届三中全会精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》为依据，进一步强化竞争激励机制，建立一个优胜劣汰、能上能下的干部管理新机制，充分调动全县干部的积极性、创造性，增强危机感、紧迫感，做到人尽其位、人尽其能，使全县干部的整体素质得到进一步提高，促进县域经济稳定、协调、快速发展。二、竞争上岗的范围各乡镇、县级各部门内设股（室、组）负责人岗位及非领导职务，遇到下列情况，可通过公开竞争，确定上岗人员：①内设股（室、组）负责人岗位出现人员空缺；②机构调整、重组或现有人员超出职数限额，需要进行人员调整或分流的；③按规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人选的；④其他需要实行竞争上岗的。竞争上岗原则上在本机关内部实施，对本机关无合适人选的职位，可面向本系统或有关部门公开选拔。三、方法步骤竞争上岗工作应严格按照机构改革确定的“三定”方案在干部职工中进行，基本方法是：1、成立机构为了使竞争上岗工作有领导、有步骤地进行，各乡镇、县级各部门要成立竞争上岗领导小组，专门负责组织实施竞争上岗工作。2、制定实施细则第1页共3页各乡镇、县级各部门要根据自身的工作性质、特点等制定出切实可行的竞争上岗实施细则，在县委组织部XX县区人劳局的指导和监督下组织实施。3、公布职位通过下发文件、张贴公告或召开会议等形式，在一定范围内公布需竞争岗位的名称、职责和任职条件等，切实体现公开、公平、公正、公认的原则。4、报名与资格审查报名采取个人自荐、群众推荐和组织推荐的方式进行，凡符合条件的人员，均可报名。各单位竞争上岗领导小组，根据报名条件，对报名人员进行资格审查，确定参加竞岗人员。5、进行笔试公务员之家版权所有各乡镇、县级各部门竞争上岗领导小组根据岗位的具体要求，确定笔试内容。6、演讲答辩竞岗人员在竞岗演说会上阐述竞岗理由、对竞争岗位的认识和上岗后的工作设想，由评审小组成员现场打分。7、民主测评在一定范围内对考试和演讲答辩成绩合格者进行民主测评充分听取群众意见，得不到多数人拥护的，不能选拔任用。8、组织考察根据竞岗人员考试和演讲答辩成绩以及民主测评结果，按考察对象人数多于拟任职务人数的原则，择优确定考察对象并进行考察。考察内容包括干部的德、能、勤、绩、廉。9、决定任命乡镇、县级部门党委（党组）集体研究决定上岗人员，并按干部管理权限报县委组织部或县人事和劳动社会保障局审批。四、几点要求1、各乡镇、县级各部门党委（党组）对此项工作要高度重视，广泛宣传动员，使全体干部尽人皆知，积极参与。2、各乡镇、县级各部门党委（党组）要切实加强对此项工作的领导，认真研究，周密部署，精心组织，确保这项工作顺利开展并取得实效。第2页共3页3、大胆探索，认真总结。各乡镇、县级各部门党委（党组）要解放思想，转变观念，积极探索干部人事制度改革的新途径、新办法，激发广大干部的工作积极性和创造性，为县域经济发展做出贡献。第3页共3页