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修造厂科长先进事迹材料首先，认真开好专题分析会。针对比赛中存在的co2管45°对接上斜固定焊等技术问题，他运用焊接熔深理论深刻分析焊接缺陷产生的原因，并制定相应对策。其次，因材施教。针对每个选手技术特点，*制定了详细的培训计划、步骤及具体方案，并在训练中充分运用微机汇总分析选手的各项成绩，查找薄弱环节，分阶段考核进展情况。第三，抓住细节。从改进工艺、抓住细节入手，他挑选思维敏捷，接受能力强的选手做示范，促进选手之间的交流，从焊接检验的外观尺寸、焊缝外观，以及操作手法中的引弧、收尾等细节上严格把关。第四，注重理论。焊工比赛理论成绩占有相当的比重，加强焊工理论知识提高也很重要，除了题库之外，他利用晚上的时间出题，并组织多次理论考试，提高了选手理论水平。第五，调整心理素质。面对赛场上可能出现的情况，他在平时的训练中，做出种种假设，通过模拟训练，调节选手的心理适应能力。经过科学、系统地强化训练，选手的综合素质有了较大的提高。最终，选出三名选手代表我省参加全国电焊工技能决赛。9月，在XX省XX市举办的第三届全国职工职业技能大赛“大庆石油杯”焊工决赛赛场上，山西焊工代表队的选手精心操作，顽强拼搏，脱颖而出，在高手如林的全国最高级别的焊工决赛中，取得了令人瞩目的成绩。看到自己辛勤劳动结出了丰硕的成果，*感到十分的欣慰。*同志1969年参加工作。从那时起，他就把自己的全部精力投入到焊接事业中。工作中，他勤于思考，刻苦钻研，成绩显著。1979年5月，被共青团中央授予“全国新长征突击手”称号，1982年被评为“XX省劳动模范”。作为老劳模，*认为自己有责任和义务做好传帮带，把多年积累的焊工经验和技术传授给年轻人。他认为，职工的操作技术水平也是企业核心竞争力的重要部分，它直接影响着企业的综合实力，没有高素质的技能人才，再好的设计也不会成为优质产品。*经常受邀给电焊工讲课，他授课深入浅出，生动活泼，很受焊工欢迎，08年被评为集团公司“十佳安培教师”。“桃李不言，下自成蹊”，第1页共2页在他的带动下，厂里涌现出了一批集团公司“首席员工”高玉光这样的技术状元和技术骨干，他本人也成为年青人心目中，备受推崇的技术偶像。*是一个好学上进的人，敏锐的思维、健谈的口才、内在的修养，这是认识他的人对他的共同评价，从他侃侃而谈的言语中，我们也品出了他的敬业精神。他深知要适应科技飞速发展的时代，就必须与时俱进，不断给自己充电，关注最新焊接技术的信息。在他的办公室就摆放着焊接样品，供焊工们学习参考，他时常下车间，了解情况、现场指导操作，当有人向他请教时，会毫不保留的把自己的技术传授他人，遇到技术难题，他就回去查资料，直到攻克技术难关。*靠自己丰富的焊接实践经验和精湛的技艺，为自己赢得了荣誉的同时，也为企业争了光，使汾西矿业集团公司在山西、乃至全国的焊接领域占有一席之地。“学无止境”是他的座右铭，为了带动新人，培育更多的“知识型、技术型”后备人才，他甘愿做一个幕后工作者，让更多的焊工技术人员脱颖而出，为企业培养更多新时代的技术工人。设备修造厂宣传部段翠芳闫明远第2页共2页