令人关心的是教师薪酬问题尊敬的老师:您好!非常感谢您在百忙之中抽出时间配合这项调查！本调查旨在了解我校经管学院教师薪酬的现状。问卷采取不记名方式，所有数据均只用于学术研究，我们将严格对个案数据进行保密。请您按照自己的实际情况和真实想法回答问题。1.您的性别:A.男B.女2.您的年龄：CA.21~30岁B.31~40岁C.41~50岁D.51~60岁E.其它3.您的学历：AA.专科B.本科C.硕士D.博士E.其它4.您的工龄：CA.10年以下B.10~20年C.21~30年D.31~40年5.您的职务：EA.助教B.讲师C.副教授D.教授E.其它6.您的薪酬主要有哪些构成（可多选）ABEA.基本工资B.岗位津贴C.课酬D.奖金、福利E.地方津贴F.其它7．您目前的校内年收入(主要指基本工资、岗位津贴、课酬等，不含养老和失业保险、医疗保险、住房公积金等，并扣除了个人所得税后的可支配收入)有：BA.3万元以下B.3~5万元C.5~7万元D.7~10万元E.10万元以上8.您对自己目前的薪酬水平,感觉：EA.非常满意B.比较满意C.一般D.不太满意E.非常不满意9.您期望（合理）的校内年收入是：CA.3~5万元B.5~7万元C.7~10万元D.10万元以上10.您的薪酬构成中，所占比例最高的是：AA.基本工资B.课酬C.岗位津贴D.其它11.如果提高教师收入，您认为最应该提高：AA基本工资B.岗位津贴C.课酬D.科研奖励（课题、论文奖励等）E.福利收入（住房公积金、节日慰问等）12.您对自己的工作付出与薪酬回报二者的公平性感受是：DA.完全公平B.基本公平C.一般D.不太公平E.非常不公平13.您认为我校的教职工的薪酬层级差距：CA.有一定的层级差距B.基本没有层级差距C.层级差距过大D.层级差距过小14.如果您认为我校的教职工薪酬层级差距不合理，主要表现在（可多选）：DA.青年教师收入过低B.能获得较多课题项目经费的教师收入较高C.不同学科或不同院系的教师的收入差距较大D.资历高（高职务、高职称、高学历）的教师收入太高E.行政部门的人员收入过高F.其它15.以下关于薪酬与生活的关系，哪项比较符合您的现状：CA.薪酬较高，生活宽裕B.薪酬除维持基本生活外，有一定节余C.薪酬只能维持最基本的生活开支D.薪酬太低，日子过得贫苦16.您认为目前我校的薪酬体系存在调整的必要吗BA.非常必要B.希望改革C.目前状态还可以，改不改无所谓D.没必要不知您是否有一些我们未能在调查问卷中列出的观点需要表达如果有，您希望的想法、观点或想令人关注的问题是：越是工资高教师在学校越是没有事情干
