乡镇机关干部积分制管理办法 VIP免费

江口镇干部积分制管理办法为加强作风建设，打赢脱贫攻坚战，特制订本办法。第一条本办法适用于江口镇村全体干部及“四支队伍”管理考核，发扬领导苦抓、干部苦干精神，坚持注重执行、奖优罚劣原则，由镇党委督查考核组负责实施。第二条实行积分制，个人基础分100分，根据奖惩规定加减分，1分对应100元。镇干部从年终考核奖中、村干部从绩效工资中兑现，每季度对奖惩情况作一次通报，派驻干部通报派出单位及县委组织部。第三条镇机关、各村服务大厅坐班时间为9:00—17:00。镇大厅窗口人员应热情接待群众，认真办理事务，发现态度蛮横、推诿扯皮、拖延办事等现象的每次扣1分。村干部应坚守岗位，严格坐班，发现脱岗现象的每次扣1分。第四条镇机关每周一9：30、周五15：00召开例会，全体镇干部参会，除特殊原因外不得缺席，迟到一次扣0.5分，缺席一次扣1分。第五条镇领导、业务人员参加县上会议，应有书面或镇党政办电话通知，报告镇长后按时参加会议。未按时参会的扣1分，镇党政办或值班人员未按时通知的扣相关人员1分。参加县上上午会议的下午2点之前必须到岗，下午会议的中午12时后方可离镇，否则每发现一次扣1分。第六条每月召开一次战区指挥部会议，研究战区脱贫攻坚工作。每周四晚召开镇党委会或镇长办公会，全体领导、所办主任参会，学习相关政策、传达落实战区指挥部和上级会议精神、研究部署当前工作。各领导会前应认真研读上级文件，与业务部门做好衔接，会上做好工作汇报，提出切实可行的工作措施。对会前不认真准备，底子不清、政策不熟、措施不明的，会上给予批评，并责令该领导独自完成该项工作，承担工作责任。各领导会后应根据会议决定，夯实责任、积极协调、跟踪督办，确保按期完成，逾期未完成的扣责任领导、主管人员各2分。第七条实行周工作清单制度，由镇分管领导按照尽力而为、指标量化、要求明确的原则，制定各村下周工作计划，经镇长办公会议审定后，由包联村领导将工作责任分解到村四支队伍全体成员，镇党政办收集印制于周五例会上发各包村干部。会后各分管领导应加强指导、掌握动态，包联村领导应及时督促、确保完成。周五例会由镇长或人大主席主持，对本周工作完成情况进行总结核实。当周工作未完成的，扣负责人1分；弄虚作假、谎报进度的扣2分。第八条严格层级管理，下级服从上级，一级向一级负责，分管领导向主要领导负责，所办主任向分管领导负责，所办工作人员向所办主任负责，村级事务需镇上研究解决的，应先向包联领导或分管领导汇报。所办工作人员除做好岗位工作外，应服从所办主任安排，积极参与其他事务，对拒不执行工作安排的，第一次扣2分，第二次停职停薪半月，第三次建议组织部门调离。第九条各所办固定向县级部门报送的报表，负责同志应提前收集信息，按时上报。未按时上报，县级部门向镇领导催要的，出现一次扣负责人1分。镇上安排各村报送的报表、资料，各村应高度重视，落实专人填报，未按时上报，影响镇上总体进度的，出现一次扣书记、主任各1分。第十条实行镇机关干部全员办信息制度，镇领导、所办主任每年编报刊登4条，一般干部每年编报刊登2条。在县级部门纸质简报刊登的每条奖1分，《城古简讯》、县政府官网、城古党建、宣传、脱贫攻坚订阅号、《城古脱贫动态》刊登的每条奖2分，陕西网、今日头条及市级以上党建、脱贫攻坚订阅号刊登的每条奖3分，官方主流刊物刊登的经验成果类调研文章每篇奖励4分。信息上报前须经分管领导进行真实性把关。未完成信息编报任务的，每少一条扣2分。镇机关50岁以上同志不下达任务，但鼓励编报，享受奖励。第十一条全体同志务必勤勉尽责，提高效率。对玩忽职守，贻误工作，被县级通报批评，或在县级通报排名中处于全县后三位的（并列的依排序），分别扣分管领导、责任人3分。年终单项工作考核排名处于全县前三位（含受到县级以上表彰）、后三位的，分别奖、扣分管领导、责任人5分。个人获得县级以上荣誉称号的奖5分、镇级先进的奖2分。村级在中省市县脱贫攻坚检查考核评估中，圆满完成任务且工作无严重失误的，分别奖包联村领导和“四支队伍”中镇村干部2分；出现严重问题的，分别扣包联村领导和“四支...