2022人才引进工作方案人才引进工作方案范文假如我们学会从不同角度分析问题，能更好的完成工作方案。在安排做某项工作时，上级通常须要多份工作方案以便参考，你知道写工作方案须要留意哪些问题吗？下面是我整理的人才引进工作方案范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人才引进工作方案1为进一步推动和落实“人才强院”战略，提高人才队伍质量，为第1页共37页我院在河南创新驱动发展中发挥骨干和引领作用供应强有力的人才保障和智力支持，依据《中共河南省委河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革的看法》（豫发〔20xx〕13号）、《河南省人民政府办公厅关于深化河南省科学院管理体制和运行机制改革的看法》（豫政办〔20xx〕35号）等文件精神，结合我院实际，特制定本方法。一、基本原则（一）坚持突出重点、按需引进的原则。引进人才工作必需以国家和我省战略新兴产业为导向，以我院“十三五”人才发展规划为依第2页共37页据，以我院紧缺学科专业和创新发展急需人才为重点，与我院凝炼的重点研发领域建设相结合，按需引进人才。（二）坚持分类引进、科学评价的原则。结合我院人才队伍建设的战略目标有序引进，以满意各专业领域对不同层次人才的多元化需求。建立科学的评价体系，全面评价人才的实力、水平和业绩，努力形成专业优势与研发特色，从整体上提升我院科技创新的成果质量和研发水平。（三）坚持引进人才与培育团队相结合的原则。依据我院在全省科技创新体系中的定位，以及科学探讨、学科建设和人才培育的须要第3页共37页坚持引进高端人才与培育人才团队相结合，在各重点研发领域培育组建科技创新团队，有力推动我院人才队伍建设。（四）坚持以我为主、以用为本的原则。紧紧抓住省委、省政府大力支持我院深化改革的有利时机，开通绿色快速通道，加快引进一批我院改革发展急需和紧缺的海内外高层次人才；坚持以用为本，加强聘后跟踪服务与管理，充分发挥人才的作用。二、高层次人才引进类别层次（一）诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、发达国家院士；第4页共37页（二）两院院士，“长江学者”；（三）“全国杰出专业技术人才”荣誉称号获得者，国家杰出青年科学基金获得者，“中原学者”获得者；（四）国家科技重大专项项目（课题）第一主持人，国家科技支撑安排重大项目第一主持人，国家“863”安排项目首席专家、主题项目第一主持人，国家“973”安排项目首席科学家、重大科学探讨安排项目第一主持人，国家农业产业技术体系首席科学家；（五）国家工程试验室、国家重点试验室主任，国家工程探讨中心、国家工程技术探讨中心主任；第5页共37页（六）国家自然科学、技术独创、科技进步一等奖获得者；（七）国家“万人安排”入选者、国家重大科技成果第一完成人国家优秀青年科学基金获得者；（八）国家有突出贡献的中青年专家，享受政府（国务院）特别津贴人员，“国家百千万人才工程”国家级人选，省部级学术技术带头人；（九）博士生导师，博士后，全日制博士毕业生。三、聘用期限与待遇1.聘用期限第6页共37页实行全职引进和柔性引进相结合的方式，按工作时间分为三种类型，即：全职调入；每年6个月（含6个月）以上全时聘用；每年6个月以下非全时聘用（每年不少于3个月）。每次聘期一般为三年，期满考核合格以上等次优先续聘。2.支持政策及待遇全职引进的高层次人才可根据河南省机构编制委员会《关于加强和规范人才编制管理的看法》（豫编[20xx]7号）等规定办理事业编制入编手续，有关待遇根据河南省人才工作领导小组《河南省高层次人才认定和支持方法》（豫人才[20xx]5号）等文件、结合我院实际第7页共37页另行制订。四、人才引进工作程序高层次人才的引进依据我院重点研发领域以及各创新单元发展和组建需求随时开展，根据“急需先引、特事特办”的原则，成熟一个引进一个。除博士后，全日制博士毕业生根据公开聘请程序进行外，均根据如下程序进行：（一）安排申请。各单位依据重点研发领域科技创新团队建设须要向院提出高层次人才引进安排，明确引进高层次人才的类别、人数专业方向、工作岗位等，经单位主要负责人签字并加盖单位公章后报第8页...
