四种形态的心得体会学习四种形态心得体会邓源文把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党
这对监督执纪问责提出了明确的要求，也为改进干部选用工作指明了方向
各级党委要深刻领会监督执纪“四种形态”体现的新思想，借鉴“四种形态”的思想方法抓干部队伍建设，转换手法，精准施策，打好干部选用“组合拳”
绳之以矩，正纪律管干部
把纪律和规矩挺在前面，就要以纪律管干部、带队伍
要举起旗子明纪律，明确政治纪律、组织纪律和加强作风建设各项要求，结合干部队伍作风等实际情况，制定规则守则，明确具体要求，把纪律规矩立起来
要整体推进抓传导，通过多种形式加强宣传教育，尽快传导到底，让纪律规矩像水一样渗透，与干部工作互相融合，入心入脑、见行见效
束之以严，用严督管干部
正纪律是前提，守纪律是结果，督导则是必经的过程
落实“四种形态”，加强队伍建设，要全程从严抓好监督
要关口前移抓督导，严字当头，加强日常监督，严防精神松懈、要求松绑、监督松劲;注重抓早抓小抓苗头，真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态
强化问题导向，通过“督”来发现问题、总结剖析，通过“导”来解决问题、挽救干部
坚持工作推进到哪里，督导就跟进到哪里，在守纪律讲规矩中提振“精气神”
用之以能，凭实绩用干部
“四种形态”的观点，对用干部有着深刻启发
对照“四种形态”要求，基层干部使用要更加突出“能”字，坚持凭实绩说话，既要工作业绩过硬，更要廉洁自律过硬，以干事创业实绩来选用干部
要增强干部选用科学性，打破不是“可用”就是“不可用”的简单区分，对敢于担当的干部、锲而不舍的干部、埋头苦干的干部，都要分类选拔、大胆任用
要注重以纪律保护干事，激励干部敢闯敢试、敢担敢冲，让干部在不违规不越界的前提下，大胆去闯、放心第1页共2页去干，打造恪守规矩、朝气蓬勃的队伍新风貌
察之以精，按岗位配干部
干部队伍建设管理，要建立与“
