竞聘上岗心得体会竞聘上岗竞聘上岗是指事业单位中设置的岗位出现空缺时，通过在一定范围内公开竞争产生人选，并按规定的程序和管理权限择优聘用的一种选拔任用方法。竞聘山岗一般在事业单位内部实施。对某些管理和专业技术岗位根据需要，经组织人事部门批准，可以面向社会公开竞聘。涉及党和国家重要机密的岗位，按有关法律、法规管理，所需资格条件特殊，不宜竞聘的岗位，以及事业单位及其主管部门认为不宜公开竞聘的岗位，不列入竞聘上岗范围。事业单位竞聘上岗在主管部门或单位党委（党组的领导下，由单位组织实施。同级政府人事部门对竞聘上岗工作实施指导、检查和监督。一、竞聘上岗条件事业单位可根据国家有关政策，结合自身实际，制定本单位所列竞聘岗位的具体职责和任职条件，并编制《岗位说明书》，作为竞聘条件的依据。（一）竞聘管理岗位，应具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》所国定的基本条件。对所竞聘的岗位一般应具有下一级管理岗位两年以上工作经历，逐级竞聘上岗。（二）竞聘专业技术岗位的，应具备所竞聘岗位所需要的专业技术职务任职资格。实行职业资格（证书制）的专业技术岗位，竞聘者应当具备相应的执业资格。（三）竞聘工勤技能岗位的，应当具备所竞聘岗位相应的知识和技能。在技术工人岗位的人员要通过考试取得相应的技术等级资格。竞聘非技术岗位者，要具备良好的服务意识和工作责任心，且能胜任所竞聘岗位的各项工作。（四）根据不同岗位的要求，竞聘者还应符合竞聘岗位所需要的其他条件，如学历、资历、第1页共3页能力、职业道德和身体素质等。二、竞聘上岗程序（一）制定方案。事业单位可根据单位实际，制定竞聘上岗工作方案。方案包括组织领导、岗位竞聘方位、任职条件、工作程序、时间安排等内容。竞聘上岗方案当经职工大会或职工代表大会讨论通过。（二）公布岗位。事业单位可通过召开职工大会或其他形式，将竞聘上岗方案和所需要竞聘的岗位、职数、任职条件以及程序方法等予以公布。需要向社会公布开招聘竞聘的岗位，可以通过新闻媒体公布有关事项。（三）公开报名。参加竞聘上岗人员本着自愿的原则，根据岗位要求的条件和本人的实际情况，选择申报竞聘岗位。也可采取个人自荐、群众举荐和组织推荐的方式报名。（四）资格审核。事业单位考评委员会（小组）按照竞聘上岗的条件，对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选。（五）组织竞聘。对资格审查合格人员，可采取笔试、面试、演讲、答辩、实际能力操作等方式组织公开竞聘。竞聘的具体形式可由单位自定。涉及考试的内容主要是履行竞聘岗位职责所必备的知识和能力。（六）考察测评。有考评委员会（小组）组织对竞聘入围的合格人员进行考擦，对竞聘管理岗位的，应当在一定方位内进行民主评议。对竞聘专业技术和工勤技能岗位的应考核其实际工作能力。对于单位的中高层管理岗位或高级专业技术岗位，考察对象人选一般应多于拟任职人数。（七）聘前公示。事业单位考评委员会（小组）根据竞聘结果，择优提出拟聘人员名单，按管理权限和程序办理有关手续后，在一定范围内公示。公示时间一般不少于3天。（八）决定聘用。根据管理权限和事业单位人事管理程序，第2页共3页有单位党委（党组）集体讨论决定上岗人员。（九）签订合同。按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面聘任合同，确定单位与应聘人员责任、权力、义务。（十）试用期。对通过竞聘上岗任职的人员，需要进行任职试用的，按任职试用的有关规定办理。三、竞聘上岗的纪律与监督（一）实施精品水果的单位应成立考评委员会（小组）。考评委员会（小组）应当由本单位领导、群众代表和组织人事、纪检察干部以及有关专业人员组成。（二）竞聘上岗工作的纪律与监督，按照《中共共产党纪律处分条例》和《关于对违反行为的处理规定》及其他有关法律、法规执行。第3页共3页
