先强部长讲话(20XX年0518)在开展专题谈心谈话和干部任用政策检查动员部署会上的讲话胡先强（2012年5月18日）各位领导、同志们：今天的会议，是经市委组织部部长办公会研究决定召开的。市委常委、组织部长胡志强同志对这次会议非常重视，要求把会议组织好、把精神说透、把要求讲明、把工作做细。今天会议的主要目的是，进一步贯彻落实中组部、省委组织部干部监督工作座谈会的部署，传达贯彻昨天召开的全省“严肃换届纪律、整治用人上不正之风”总结推进视频会议及全市视频会议精神，对做好全市提高选人用人公信度工作，以及开展专题谈心谈话和干部任用政策检查活动，进行动员部署。刚才，张健同志传达了全省、全市视频会议和全省干部监督工作座谈会精神。下面，我就做好提高选人用人公信度工作，以及近期要抓紧做好的几项重点工作，讲几点意见：一、增强机遇意识，变压力为动力今年以来，中央、省、市三级就严肃换届纪律、整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作，高密度、高规格地召开会议，反复进行动员部-1不容松劲。第三，提高选人用人公信度工作，是一项长期的工作，没有完成时，只有进行时。近些年来，尽管我们做了大量工作，取得一些实际成效，但离党的要求、离群众的期盼，仍然存在较大差距，可以说是“革命尚未成功，同志仍需努力”。今年6月，中组部将启动第五次民意调查，这是党的十八大召开前的最后一次民调，是检验我们5年工作成绩的一次“大考”。这是机遇，又是挑战。关键是我们怎么看、怎么办。第1页共4页如果以此为动力，把它作为总结工作的契机、宣传工作的契机、争取各方支持理解、凝心聚力的契机，真正把工作做到位了，就是机遇；如果只强调压力，单纯去应付，不尽心、不尽力，工作没有做到位，那就是挑战。机遇和挑战，是一个事情的两个面。我想，我们应该选择前者，要增强机遇意识，增强抢抓机遇的意识，借机而为、乘势而上。这应该成为我们谋划工作、开展工作、推动工作的一个基本指导思想，并以此统一各方思想、广泛达成共识。二、明确工作目标，围绕目标找差距，围绕目标找方法这里可能有几个问题，要具体来讲一讲：第一个问题，工作目标是什么。从全市来讲，提高选人公信度的工作目标，就是要确保实现“5年累计提高10分”的目标，过去四年我们累计提高了7.71分，还有2.29分的差距。从各区各单位来讲，就是要确保选人用人公信度稳中有升，上不封顶，下要保底，这个底就是上年的基数。以前工作基础较好的，要立足于巩固提高、多作贡献；以前测评结果不理-3三、把握工作重点，应急与谋远两手抓、两手硬（一）关于应急工作近期，要着力做好三个方面工作，争取打赢提高选人用人公信度关键一仗。1、正面宣传、正面教育、正面引导，营造风清气正的氛围环境。要丰富载体与形式，加强《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度等政策法规的宣传教育，加强干部人事制度改革、整治用人上不正之风等典型案例的宣传教育，增强各级领导干部执行选人用人政策法规的自觉性，增进干部群众对选人用人工作的了解和理解，营造风清气正的舆论环境。近期，各区各单位要以“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律为主要内容，通过寄送资料、专题辅导等多种形式，对本辖区、本单位的所有党的十八大代表候选人、省十次党代会代表和省委委员、省纪委委员候选人初步人选加强换届纪律的深度宣传教育。2、开展专题谈心谈话活动，做好干部群众的思想工作。根第2页共4页据省、市委的统一部署和要求，在5月底前，要在全市范围内开展一次以“提高选人用人公信度”为主题的谈心谈话活动。组织好这次谈心谈话活动，要做到“三个明确”：明确谈心谈话的范围。所有有干部任免权的单位党委（党组）都要与本单位全体干部职工普遍进行一次谈心谈话活动，切实做到全覆盖。各级各单位党委（党组）主要负责人要与每名班子成员进行个别谈心谈话，党委（党组）班子成员要与分管部门负责人、以及广大干部职工包括离退休-5工作监督检查，既是提高选人用人公信度的重要抓手，也是防止和纠正用人上不正之风的有力手段，必须不断加强，不断完善。要推进监督检查的全覆盖。根据全市干部监督工作会...
