20XX年1012整顿干部作风动员会上的讲话以优良的形象保障企业转型跨越发展——在整风肃纪动员大会上的讲话（2011年10月11日）仝保宪各位领导、同志们：今天我们在这里召开整风肃纪动员大会，是公司党政积极适应公司发展形势，经过充分酝酿决定召开的一次重要会议。主要目的是动员全公司广大干部员工，进一步适应形势，转变观念，振奋精神，改进作风，以作风大转变促进效能大提升，以效能大提升促进事业大发展。刚才，杨书记宣布了《开展整风整纪活动实施方案》，对这次整风整纪工作进行了安排，同时也就加强和改进干部作风建设提出了具体的要求。即充分说明当前干部作风建设的极端重要性，也充分说明公司党政对干部作风建设的高度重视，更充分说明了对干部作风整治的信心和决心，希望各党总支、支部和各单位会后积极行动，广泛宣传，结合实际认真抓好贯彻落实，严格整肃干部作风，塑造金鼎干部新形象。下面，我着重强调三个问题。一、认清形势，端正态度，充分认识这次整肃干部作风的必要性领导干部是我们企业发展的骨干力量、中坚力量，一定意义上是企业的形象代言人，其行为和作风好坏不单纯是个人的问题，它直接影响着企业在职工心中的形象，直接影响着上级领导对我们企业领导力的评判，直接影响着外界对企业美誉度的评判，事关企业形象、事业成败。好的作风锻造高素质的队伍，产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，造就坚强的战斗力。企业的形象，成在作风，败在作风；单位的形象，好在作风，坏在作风。我们金鼎公司，经过三年的快速发展，由小到大，由弱到强，由无足轻重到拥有一定的话语权，成绩来之不易，由脚踏实地、开拓创新赢得的发展机遇来之不易，由励精图治、同甘共苦创造的发展形势来之不易。每个人，特别是每第1页共11页一位领导干部都必须倍加珍惜。因此，我们要充分认识到转变干部作风、促进各项工作的落实是当前各项工作的重中之重。必须端正态度，切实加强干部作风建设的责任感和紧迫感。回顾公司的发展历程，我们之所以能够在基础较差、困难较大、矛盾较多的情况下，保持了企业健康发展的良好势头，其中很重要的一条，就是始终坚持把干部作风建设作为推进公司发展的重要环节紧抓不放。应该充分肯定，公司干部队伍的主流是好的，作风建设的成效是显著的，绝大部分干部是可以信赖的，但是，我们也要清醒地看到，随着企业的快速发展，大量的人员不断走上管理岗位和领导岗位，有些干部的基本素质不能马上适应发展的要求，集中体现为作风不过硬，思想认识上存在缺陷，管理上存在隐患。有的干部责任意识差，作风松散。当领导不知责，不认责，不清楚形势任务的要求和自己的工作职责该干什么，事业心差，工作中缺乏主动性和责任心；作风漂浮，工作蜻蜓点水，现场走马观花，工作推诿扯皮。出事推脱推卸责任，典型表现为不作为。有的干部学习意识差，工作能力不强。不注重学习、积累和提高，能力提高较慢。工作创新性和创效性不足，工作止步不前。甚至有个别干部在工作中谋职不称职、占位不履职、有职不担责，在其位不谋其政，不尽其责，工作敷衍应付。有的干部制度意识差，执行落实不到位。不学习制度、不了解制度、不尊重制度的权威性；工作有令不行，有禁不止，办事不循规范、不讲程序；对公司的制度、规章、决定不全面不全程不全员落实，甚至在执行上凭个人喜好决定执行的力度，严重损害了干部队伍形象。这些现象反映出我们一些领导干部，在难得的发展形势上没有成为企业发展的推动者，没有成为干事创业的领跑者，而是成为前进的阻力、发展的短板、良好形象的损伤者。这次整顿干部作风活动就是要解决这些问题，这是金鼎发展的需要，是加强干部队伍自身建设的需要，更是关心保护干部的需要。今天参会的是公司五管要害部门的代表，是基层单位作风建设的第一负责人，大家一定要认清当前的发展形势和管控形势，夹起尾巴做人，凭着良心工作，按照制度办事，转变工作第2页共11页作风，当好职，履好责，干好事，为金鼎的发展贡献力量。二、认真反思金焰事件，吸取教训，填补漏洞，做好今后的各项工作金焰事件应该是一个偶然的事件，但在认识上不要把它当偶然的事来看，要看做...
