李志刚市长在全市旅游工作会议上的讲话李玉刚同志在全市人事编制工作会议上的讲话（2008年2月28日）同志们：今天这次会议是市政府决定召开的一次重要会议。会议开的很成功，既是一个工作会，也是一个鼓舞干劲的动员会。会议表彰了在人事编制工作中取得突出成绩的先进集体和先进个人，我代表市委、市政府向获得表彰奖励的单位和人员表示热烈地祝贺。同时，借此机会向全市人事编制战线的广大干部职工表示诚挚地慰问。刚才王旭同志代表人事局党组所做的报告，我完全同意。刚刚过去的一年，全市人事编制战线广大干部职工在市委、市政府的领导下，开拓创新，真抓实干，较好地发挥了职能作用，为建设开放富裕、文明和谐鸡西提供坚强有力的人事编制保证。围绕市委提出的四个战略重点，大力聚才、引才、用才，叫响了“兴凯湖智力行”人才工作品牌，助推了经济社会发展；市人事局在工作中强化“服务立局、制度建局、科技强局”的理念，有效地促进了各项工作有序开展，公务员登记备案、新工资制度改革、事业单位改革、行政管理体制改革、行政审批制度改革、机构编制严管严控等各项工作走在了全省前列，实现了常规工作站排头、服务工作创一流、创新工作争上游的目标。全省人事编制系统工作座谈会在我市召开，XX省东部煤电化基地人才服务中心落户市人才中心，XX省兴凯湖专家休假基地落户干部疗1养院；市人事局编委办获得了全市目标考评优胜单位、全省人事编制系统先进集体、省级文明单位标兵等荣誉，市委、市政府对人事编制工作是满意的。下面，我就做好2008年人事编制工作再强调三点意见。一、要把人才工作摆到战略的高度抓实抓好抓出成效邓小平同志讲过，科技是第一生产力，人才是第一资源。党的十七大根据新时期经济社会发展的规律和特点，第一次把第1页共5页实施人才强国战略写进了大会报告和党章。那么，从鸡西发展的实际出发，怎么才能做好人才这篇文章呢。第一，我们要对鸡西人才现状有一个客观清晰的认识。虽然全市人才工作会议后，我市坚持党管人才的基本原则，在壮大域内人才总量、扩大域外人才增量、盘活各类人才存量方面做了积极而有成效的工作，但我市的人才总体情况距发展的要求还有很大差距，存在人才总量不足、结构不合理、层次不高、引领发展的作用不够突出等问题，认清这个实际，是谋划人才工作发展的前提。第二，要树立新的人才观念，就是“不求所有、但求所用”。之所以这么说，是因为鸡西是一个经济欠发达的地区，也不属于智力密集型地区，目前的待遇水平想留住人才为我所用难度可想而知。所以我们要正确面对人才流动，市场经济发展势不可挡，人才快速流动是一个必然的趋势，我们要使人才向我市流动，只要能解决发展生产中的技术难题，就达到了为我所用的目的。第三，要突出重点，大力促进人才培养、开发和引进。一是要大力培养域内人才为我所用。我们域内有鸡西大学、黑龙江技师学院、有全国关注的“鸡西外国语教育现象”等，有百年的煤碳开采史，要依托这些资源大力培养急短缺人才，人才成长的过程也就是为我所用的过程。二是突出优势引进人才为我所用。鸡西的优势是什么，市委十一次党代会提出的四个战略重点就是我们的优势，我们要围绕这四个战略重点引才、聚才为我所用。三是结合实际，引进智力，在攻坚克难中为我所用。从全省看，要集中高精尖力量打好煤电化攻坚战，省委、省政府已专门出台了这方面的工作意见。我市的工作重点也在于此。我们有得天独厚的资源条件，由于生产科技含量低，基本还处于原字号开采的层面上，今年我们要围绕这个项目的攻关，“八仙过海、各显其能”，积极引进国内外在煤电化方面领军人才来我市开展研究、实习，让他们在攻关的过程中为我所用。市委、市政府会做招才、引才、聚才的坚强后盾。二、要积极稳妥地推进各项改革今年人事编制改革的工作任务十分繁重，有机关事业单位人事制度改革、分配制度改革、职称制度改革，还有行政管理第2页共5页体制改革和事业单位机构改革等，这些改革涉及面广、社会关注程度高，个别领域情况复杂，积淀的问题较多，我们一定要积极谋划，稳慎推进。第一，要提高对改革工作的认识。十七大报告就“加快行政管...
