社保局廉政防控情况汇报局在构建惩治和预防腐败体系工作中取得了一些成绩，近几个月以来。但离区委、区纪委的要求还有一定差异。将加快构建惩治和预防腐败体系基本框架，为全面深入推进惩防体系建设作出应有的贡献。作为与民生息息相关的部门，20XX年是区人力资源和社会保证局组建成立之年。立足工作职能，筑牢拒腐防线，关系到人民的切身利益。局自去年11月启动廉政风险防控管理工作以来，市区纪委的领导和精心指导下，紧紧围绕人力资源和社会保证工作实际，周密谋划、精心组织、扎实推进，以“二个明确、三个注重、四个推进”为主线，全力做好廉政风险防控管理工作，为构建惩防体系长效机制奠定了坚实基础。一、两个明确”落实目标责任。强化措施保证。成立了以党组书记、局长为组长，一是明确组织机构。局分管领导为成员的惩防体系建设工作领导小组，明确班子成员职责范围内的责任和措施。20XX年11月19号，局召开了廉政风险防控管理动员会，制定下发《区人力资源和社会保证局构建惩治和预防腐败体系基本框架实施方案》和《实施细则》等，明确了工作原则、主要内容及方法方法等，并多次召开专题会议，讲解权力职责及廉政风险点的查找重点及方法。营造舆论氛围。为使全系统干部职工充分认识、理解这项工作，二是明确工作意义。局在办公大楼两侧开设了党风廉政建设专栏、廉政风险防控管理工作专栏”对外公示了领导干部党风廉政责任分工、各股室权力及业务流程，同时通过廉政标语、廉政风险知识、廉政故事，廉政漫画、廉政试卷等形式，积极营造浓郁的活动氛围，使干部职工在逐渐接受“廉政风险”这一全新概念的过程中，也充分认识到实行廉政风险防范管理的重要性。二、三个注重”排查权力风险。依照廉政风险防控工作的要求，一是注重正向查找与逆向查找相结合。正向查找中。结合民生工作和群众反映的热点问第1页共4页题，从岗位职责风险、制度机制风险、思想道德风险等方面查找廉政风险点；逆向查找则通过上级部门或其他区县相同行业已出现的问题、投诉反映的情况以及易发廉政风险的环节为突破口查找廉政风险点，力求将廉政风险点查全、查深、查透。带头查找权力及风险点。各股室、干部职工个人根据各自工作职能，二是注重横向与纵向查找相结合。横向上做到全局上下联动、深入查找。局领导班子率先垂范。绘制权力运行流程图，逐一理清职权“底数”反复查找制度漏洞、岗位职责、工作流程和外部环境存在廉政风险，使风险点定性有据，定量科学；纵向上注重各业务审批环节中“点”与“链”关系，做到风险点查找更有针对性。深入查找出124项“权力和职责”149个廉政风险点，三是注重广泛查找与迅速整改相结合。通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”从全局、股室、个人“三个层次”入手。其中确定a级风险点8个、b级风险点36个、c级风险点105个。各股室根据风险点及风险等级，对思想、制度、权力运行过程中存在问题进行了分析与整改，目前已初步形成了风险防控措施，下一步我将进一步规范、细化工作流程，明确工作责任。三、四个推进”健全防控机制。与老百姓的切身利益密切相关。因此，人力资源和社会保证局担负着劳动就业、社会保证、劳动保证权益维护等重要职能。建立以岗位为点，以程序为线，以制度为面的环环相扣的廉政风险防控体系显得尤为重要。（一）从管理类风险防控推进制度建设局对由于岗位管理制度不严而产生的廉政风险点进行了深入分析和讨论，制度建设是廉政风险防控的重要方式和有效途径。根据日常工作积累。对现行的80余项制度进行了整理，进一步完善内部岗位管理，以廉政风险防控为核心，初步构建了岗位廉政风险公开机制、三重一大”集体决策制度、党务政务公开制度等，进一步明确了以制度管人管事、以制度规范权力运行”管理方式。（二）从民生类风险防控推进分权操持第2页共4页规范权力运行上下功夫，对劳动关系协调、就业培训、医疗保证、征地农转非等民生类风险。实行分权操持、流程再造，进一步明晰岗位职责。通过定岗、定职、定责，明确人员工作职责，梳理形成权力行使依据、顺序、时限及相应责任的职权清单。局坚持制度建设与内部监管相结合...
