在全校教职工大会上的讲话2010—2011学年度第二学期全校教职工开学大会上的讲话尊敬的各位老师，各位师傅：根据学校工作安排，从明天开始全体教职员工正常上班，今天召开全校教职工大会，做开学前的准备工作。昨天上午学校召开了党政联系扩大会议，就新学期工作及开学前两周主要工作做了整体部署和安排。今天上午的全体教职工大会，主要是传达2月19日党政联席扩大会议精神以及新学期学校工作要点。从上学期12月以来，我校为实现学校的第三次转型跨越式发展做了一些准备工作：12月30日我校进行了党总支换届，选举产生了新一届领导班子成员；1月15日，我校第五届教代会第一次全体会议顺利召开，进一步统一了思想，明确了第三次转型的任务；2月11日，我校党政联席扩大会议召开，进一步确立了“统一领导，集体决策，分工负责，分级管理”的领导决策体制，并充分借鉴霍州职业中专成功的经验，结合我校实际，提出了由原来的“校—处—组”三级管理模式逐步向“校—专业部”的专业部负责制二级管理模式过渡的设想；2月15日，我校党政联席扩大会议进一步针对学校提出的专业部负责制管理模式，出台了学校新的考勤制度，教务处、政教处也出台了相应的考核管理制度，吴校长根据学校现在的经费状况，总结我校现在的收支情况并1在经费保障方面提出了自己的见解，总务处也表示为服务学校的新的管理模式，将对学校的办公室进行合理化调整；2月19日，我校党政联席扩大会议继续针对学校提出的专业部负责制管理模式展开了讨论，对新出台的几项制度提出了修改意见，并将各处室开学前两周的重点工作做了安排。会议决定：一、关于考勤制度第一，依据相关政策法规，进一步修订完善新的考勤制度，并坚决执行。第二，依据相关规定，进一步明确“病休”的相关处第1页共4页理办法。第三，一线代课教师，实行弹性坐班制，每天必须到校，在不影响学校工作的前提下，工作时间可由8个小时缩短为6个小时，学校的大型活动必须参加。第四，行政、后勤、教辅人员实行坐班制。第五，根据工作特点，个别占用假期加班的教师，可以在上班时间实行顶班轮休。第六，值班制度、目标责任制、轮休制度要成为考勤制度的配套制度。第七，每月召开一次党政联席会专门落实经费使用、考勤汇总、教学工作。第八，办公室设专门的考勤人员，每天两次进行抽查。第九，教研室由职教科负责考勤。第十，考勤从每个月的25日到下个月的25日为一个周期，每月26日汇总到办公室，考勤结果要进行公示、存档。第十一，新考勤制度是在总结以往考勤制度的前提下，依据相关政策，进一步加大处罚力度。第十二，新考勤制度的落实与否职责在办公室。二、关于课时工资第十三，关于课时工资，代课教师每上一节课发放课时奖2元。第十四，行政、后勤及教辅人员，依据工作目标完成情况每月发放30元工作津贴。第十五，建立培训部业务员制度，不代课、也不从事行政、后勤、教辅工作的教师全部归培训中心，要求每年完成一定量的培训任务，并参加学校的各类大型活动。三、关于二级管理第十六，由原来的专业部附属于教务处，转变为现在的各个职能处室服务于各专业部。第十七，原来的专业组变为专业部，原来的组长变为第2页共4页部长。第十八，依照服务教学的原则，总务、政教相关人员尽快落实各专业部教室及部长办公室的相关事宜。第十九，新规定制定以后如果与旧规定相悖，按新规定执行。第二十，专业部部长津贴每月150元，各处室对专业部长进行考核。第二十一，班主任费由原来的100元变为150元，其中80元为基本费用，40元由政教处考核后依照考核结果发放，30元由专业部长考核后依照考核结果发放。四、关于经费切块第二十二，文印等后勤工作能社会化的尽量社会化。第二十三，所有学校费用列支按照优先顺序列出：首先是老师们的“五险一金”；第二是与学校二级管理有关的经费支出；第三是学校的水电煤等日常消耗费用；第四是各部门按照先教学，再维护维修，再福利待遇，再学校发展的顺序；学校的福利待遇首先保证教工体检和夏季饮料的发放，其他待遇根据学校财力予以发放。五、关于开学工作第二十四，2月20日，教务处负责组织相关人员讨论二级管理落实的相关事宜。...
