下载后可任意编辑审计局省级文明单位创建工作自查报告范文根据xx县精神文明建设指导委员会办公室《关于开展全县各级文明单位、文明村、文明社区年度复查的通知》(绥文明办〔20xx〕11号)文件要求，xx县审计局结合本单位实际，对比《昭通市文明单位创建管理办法》,仔细开展了省级文明单位年度复查工作。现将20xx年的创建工作情况自查报告如下：一、加强创建工作领导，落实创建措施xx县审计局始终把精神文明建设工作列入重要的议事日程，作为全局的大事来抓，用精神文明法律规范审计部门的管理和建设，切实促进精神文明建设与审计工作的协调进展，确保审计监督职责的有效履行。始终坚持“一把手”负总责、创建工作班子抓协调、各股室抓落实的组织机制。成立了由局长任组长、副局长任副组长、股室负责人齐参加的精神文明建设小组，党政妇工紧密结合，齐抓共管，做到了一级抓一级，层层抓落实。讨论制定了《xx县审计局20xx年文明单位创建工作规划和《xx县审计局下载后可任意编辑20xx年度文明创建工作实施方案》。同时，把精神文明建设同审计业务工作一同作为年度目标任务纳入《20xx年度审计工作目标管理责任书》，一同决策部署，一同督办落实，一同检查考核。二、加强机关建设，提高创建水平(一)建立完善相关制度，强化内部管理在先后建立了党支部工作类制度，如党内民主评议制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、党员生活会制度、支部会议制度等;局机关工作类制度，如考勤制度、财务管理制度、信息宣传制度等、计算机管理制度、年度目标责任考核制度;廉政建设类工作制度，如“审计组廉政建设责任制度”等;业务工作方面建立了审计组长负责制、三级复核制等制度的基础上，20xx年进一步建立完善了有关制度。一是建立完善了考核奖惩机制，制定了《xx县优秀审计项目评选办法(试行)》和《xx县审计局信息宣传工作考核奖惩办法(试行)》;完善了审计工作目标管理责任书，将所有工作都纳入责任书，年终对股室和人员进行考核。二是结合xx审计实际，讨论拟定出xx县审计局实施“云审工程”具体方案,为审计局的全面科学进展明确了任务和措下载后可任意编辑施。并抓好各项制度贯彻执行情况的检查考核。通过科学法律规范的工作制度和考核工作体系，激发了全局同志干事创业的热情。(二)加强干部职工的教育培训，提高素养能力一是在全体干部职工中开展了党史学习教育。通过半年的学习，有力地促进了干部职工的思想作风建设，促进了审计业务工作的协调进展，收到了良好的效果。二是结合单位实际，主要实行以自学为主，自学和集中学习相结合，参加具体业务现场学习，以及送出去等多种方式开展学习培训。通过学习培训，强化了党员干部队伍的宗旨观念和服务意识，提高了党员干部队伍的政治思想素养和业务工作水平。三是加强干部职工社会公德、职业道德、家庭美德等思想道德教育，通过出专栏、印发宣传资料等多种形式，在广阔干部职工中提倡爱国、敬业、诚信、友善等道德法律规范，形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚，形成男女平等、尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的人际关系，养成爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的职业道德，下载后可任意编辑为创建工作的顺利开展提供了有力的思想保证。(三)加强党风廉政建设，从源头提高监督服务质量一是强化学习教育。组织干部职工学习党风廉政建设相关规定和审计“八不准”等审计纪律制度，观看法制教育片《马背上的法庭》、廉政警示教育片《高墙悲歌》，学习了反面案例《xx县问责办关于顾坤、王顺德同志行政问责的通报》、《昭通市审计局关于高超同志违反审计“八不准”纪律的通报》。通过学习教育与宣传，使全体干部职工充分认识到党风廉政建设的重要性，从而统一了思想，提高了认识。二是强化审计工作纪律。审计组每次在进点前，不仅要学习和熟悉相关的审计业务，而且还要组织学习有关的审计工作纪律和廉洁自律的有关规定，时刻绷紧反腐败这根弦，拒腐防变。工作中，严守审计工作纪律，把住思想和道德底线，做到不该去的地方不去，不该做的事不做，不该说的话不说，努力做到勤政廉政，维护好审计机关在人民群众中的形象，努力提高审计公信力。三是强化监督检...
