下载后可任意编辑2024年xx市场监督管理局计量工作调研报告2024年，xx市场监督管理局根据服务地方经济的总体思路，结合全国计量工作要点，根据xx实际情况，在鄂尔多斯市市场监督管理局及xx人民政府的正确指导下，不断拓宽工作思路、转变服务方式、讲求服务效率，按计划、有步骤的抓好计量工作，大力服务企业、服务社会。为推动计量工作更好进展，更好的服务经济进展，现形成如下调研报告：一、计量工作现状(一)法定技术检定机构情况xx市场监督管理局检验检测中心是xx政府计量行政部门依法设置的法定计量检定机构，主要负责建立本地区最高计量标准及社会公用计量标准，进行量值传递，执行计量器具强制检定和法律规定的其他检定或测试任务以及定量包装商品净含量计量检验工作。目前，共建立14项社会公用计量标准。可以开展对压力表、水表、燃气表、加油下载后可任意编辑机、血压计、电子汽车衡、电子秤等22项计量器具的检定/校准工作。(二)开展计量器具强制检定工作情况根据e-CQS强制检定工作计量器具业务管理系统的要求，依托网上平台实现xx强制检定工作计量器具的台账维护、网上约检、预约受理和检定结果登记一网通办;继续加强对“贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测”等领域工作计量器具的强制检定工作，提高全旗强制检定计量器具的受检率和合格率。目前，计量服务企业452家，共强制检定工作计量器具10484台/件，其中压力表9210块、加油机607把枪、电子汽车衡56台、冷水水表15块、电子血压计36台、血压计/表34台、电子秤20台、砝码1组、天平5台、家用膜式燃气表500台。(三)开展计量器具非强制检定工作情况对于企业的非强制检定计量器具的检定，根据企业自行申请的方式进行委托检定/校准。目前共接受9家企业的申请，非强制检定工作计量器具253台。下载后可任意编辑(四)计量工作队伍建设情况为快速提高人员技术水平，仔细落实“人才强检”战略，着眼创建学习型单位，加大人员培训力度。一是合理制定内外部培训计划，明确学习的内容和目标，通过“走出去，请进来”的方式加大计量人员培训力度，二是注重培训质量，着重培育职工正确的学习态度，调动计量人员的学习积极性，制造良好的学习氛围，打造过硬的检验检测基本。目前，检验检测中心已经有3人取得国家二级注册计量师证书。(五)开展计量宣传活动情况为不断加强计量体系和能力建设，提升计量服务人民美好生活的能力水平，充分利用电视、网络、电子屏、宣传栏等载体进行宣传，广泛深化地开展计量主题活动，使计量工作进医院卫生院、进社区养老院、进集贸市场等场所，让群众切实感受到计量工作对人民健康和美好生活的守护及保障，同时在计量检定人员深化企业执行检定任务时，积极开展计量法律法规及政策的宣讲普及活动,切实加强民生计量工作。共开展计量宣传活动6次，发放计量宣传材料800余份，接受群众咨询110余人次。下载后可任意编辑二、存在的问题(一)社会公用计量标准设施建设滞后一些人工智能、新材料等战略性新兴产业和高新技术领域的不断出现，使得社会公用计量标准升级换代加速，而xx检验检测中心计量检测设备设施老化，多年未进行更新换代，目前建立的社会公用计量标准设施共有48台/套，其中使用年限在1年～5年(包含5年)之间的有9台/套，使用年限在5年～10年(包含10年)之间的有18台/套，使用年限在10年以上的有21台/套，滞后的设施已经成为高质量进展中测量技术的瓶颈问题。(二)计量技术人员短缺较为突出xx检验检测中心计量检测股共有职工9人，25岁～35岁有2人，35岁～45岁有1人，45岁以上有6人，其中管理人员1人，专业技术人员5人(所学专业符合计量工作的仅有2人)，其他人员3人。专业技术人员中，中级职称2人。人才年龄结构不合理，人员总量偏少，技术人员的数量很难满足基层人才队伍的多元需求。下载后可任意编辑(三)财政保障资金不足xx地区财政资金紧缺，无力支付大型设备的购置费用，例如检衡车2024年已经达到报废期限，但至今还未更换车辆，同时缺乏专业技术人员外出培训资金，不能调动计量科技人员的积极性，使得地方科技创新工作很难开展。三、对策与建议(一)加强社会公用计量标准设施建设与管理，充分释放计...
