下载后可任意编辑在解放思想更新观念大讨论第二次会议上的讲话根据集团公司“解放思想、更新观念”大讨论总体安排和系统各单位的总体进展情况，今日我们召开第二次视频会议，总结第一阶段的工作情况，就第二阶段的工作作出安排、提出要求。下面，就第二阶段的工作，我提几点要求。一、要根据计划，持之以恒，在广度和深度上下功夫把大讨论不断引向深化前一阶段，各单位根据集团公司的通知精神，精心设计方案，广泛进行动员，做了大量艰苦细致的工作，使大讨论呈现出了一个良好的开局，取得了较好的成效。如何保持住这种良好的进展势头，使大讨论沿着既定的方向和目标推动，为企业的进展提供持续的内动力，是摆在我们各单位面前的一个重要问题。大讨论每个阶段结束的时候，我们都要求各单位进行一下总结，看看这个阶段的目标达到了没有，还存在哪些问题和不足，讨论一下下一阶段该怎么办，并要求把总结报集团公司，经认可后再转入下一阶段。我们这么做的目的无非是督促各单位能够仔细进行总结，确保大讨论能够有序、顺利地推动。现在第一阶段的工作已基本告一段落我希望各单位党委能够组织召开一次党委会，专门讨论一下载后可任意编辑下大讨论的问题。任何问题的出现都要从认识上找根源筛网滤布。把大讨论持续不断地引向深化，首先也要解决认识问题。在组织大讨论的过程中要注意克服以下几个错误的认识和心态一是“完成任务”的心态。我们说“解放思想、更新观念”大讨论是集团公司党组今年交给各单位的一个非常重要的政治任务，但决不能为完成任务而完成任务。大讨论是集团公司党组在仔细总结组建年工作、分析面临的内外部环境和形势的基础上提出的一项重要举措，是应对日趋激烈的市场竞争的需要，也是我们各企业自身进展的内在需要。反观第一阶段工作做得比较好的单位，都是能够把集团公司要求和解决企业自身进展问题相结合、制造性地开展工作的单位，而仅仅为了“完成任务”的单位，工作成效可想而知，应付差事是毫无意义的。二是个别单位领导和同志流露出“畏难”的情绪。刚开始觉得大讨论很重要，也做了一些工作，等热情过后，就觉得难以深化，工作浅尝辄止，无法打开局面，一有其他事情，大讨论就靠后站了，使得大讨论停留在口头上，成为表面文章。今年集团公司四十字工作方针中，交给党委口任务就是大讨论这是对党委工作水平和成效的一个检验，希望党委的领导要负起责任来，不动摇，不松劲，持之以恒，继续扎扎实实抓好这项工作。三是党委职能部门“一头热”的现象。下载后可任意编辑相当一部分部门和干部职工认为大讨论是党委职能部门的事，跟自己没多大关系，所以就象算盘珠一样，拨一拨动一动，不拨不动。因为工作关系，党委职能部门大多是这次大讨论的牵头部门，但大讨论是整个企业、每一位职工的事情，大家都要动起来，党政工团要齐抓共管，生产、经营、基建、多经等各系统都要参加进来，共同查问题、找症结、解放思想、更新观念、促进进展。这次大讨论是新形势下做好职工思想工作的一次有益的探究和尝试，是对各单位党委工作水平和工作成效的一次检验。希望我们各单位党政领导要进一步提高认识，讨论措施，根据集团公司的要求，把大讨论不断引向深化。二、寻找差距、更新观念，大力宣传贯彻集团公司理念体系根据工作进度，现在大部分单位已经进入了大讨论第二阶段。第二阶段至关重要，假如说第一阶段是为了打基础，那么，第二阶段则是大讨论的关键环节。第一阶段通过“请进来”学、“走出去”学、“沉下去”学等多种方式仔细学习、深化思考，目的是为了通过学习，知道自身的不足，通过放开眼界、解放思想，看到自身的局限，第二阶段则是在看到差距和不足的基础上，破旧立新、更新观念，破除那些不利于进展甚至阻碍进展的陈旧观念和管理模式，树立起与市场竞争相适应的新思想、新理念。下载后可任意编辑人们的思想观念是在长期历史积淀中形成的，大家满足于既有的经验，不愿接受新生事物，要实现思想观念的更新转变，改变人们的思维定势，也必须经历一个历史的过程，不可能一蹴而就，需要经过多次的反复。所以，第二阶段是一个攻坚阶段，工作任务非常重。一是要对新思想...
