在集团公司海外高层次人才引进工作汇报会上的讲话发言VIP免费

在集团公司海外高层次人才引进工作汇报会上的讲话中央企业要把引进海外高层次人才作为战略任务来抓——在中央企业引进海外高层次人才工作会议上的讲话（2009年6月5日）李源潮实施“千人计划”、引进海外高层次人才，是落实人才强国战略、建设创新型国家的一项战略举措。党中央、国务院对此高度重视，胡锦涛总书记等中央领导同志多次作出重要批示，提出明确要求。“千人计划”实施以来，各地各部门积极响应、行动迅速，现已初见成效。中央企业按照中央人才工作协调小组的要求，在国资委的统筹组织下做了许多工作，取得了积极进展。“千人计划”第一批引进的122名海外高层次人才中，有22人在中央企业。这次会议，主要对中央企业加快实施“千人计划”进行再动员，推动中央企业抢抓机遇，更多更快地引进海外高层次人才。刚才3家中央企业的负责同志介绍了经验，都讲得很好，值得大家借鉴。待会李荣融同志还要作动员部署，大家要认真贯彻落实。我今天主要讲一个意思，就是中央企业要成为引进海外高层次人才的主力军。中央企业现在有十几万亿元资产，经济总量占全国的1/3以上，承担着大量的国家创新专项工程，是建设创新型国家的主力军。与此相适应，中央企业在我国高层次人才队伍建设中应该占有相应份额，在引进海外高层次人才中也应占有相应份额。第一，中央企业要把引进海外高层次人才，作为提升企业核心竞争力的紧迫战略任务来抓。中央企业掌控国家经济命脉，体现国家竞争实力，对建设创新型国家起着举足轻重的作用。当前，面对国际金融危机影响持续加深的严峻挑战，我们国家要率先走出危机、在克服困难中形成新的发展优势，必须在保增长保民生保稳定的同时，大力调整经济结构，推进科技创新，加快转变发展方式。这就要求中央企业率先提高自主创新能力，第1页共5页提升科学发展水平。企业的强弱，往往不在于块头大小，而在于创新能力。美国通用汽车公司这样的跨国巨头也被国际金融危机冲垮，一个深刻原因就是创新不力。人才是创新之源。国有企业过去的发展，很大程度上靠的是政策优势、资源优势、长期形成的市场优势和人才优势，但随着市场化、全球化的加快发展和科学技术的进步，这些优势都在弱化。国有企业要增强核心竞争力，必须加快科技创新、管理创新，而科技创新、管理创新要靠人才，特别是新人才。千方百计吸引优秀人才，是国际上一些“百年老店”长盛不衰的决定性因素；千方百计争夺优秀人才，是著名跨国公司国际竞争的主要战略之一。中央企业与国际先进企业相比，比较明显的差距在创新、在人才，靠创新才能克服困难，靠人才才能长盛不衰。国际金融危机的发生，为我们引进海外高层次人才带来了难得的历史机遇，但这个机遇期不会持续太久。如果不抓紧，落在别人后面，失去的不仅是引才的机遇，而且会使企业在今后发展中处于不利的地位。国家实施“千人计划”，为中央企业引进海外高层次人才提供了有利条件。我们要充分认识人才是科学发展的第一资源，是增强企业核心竞争力的第一要素，进一步强化忧患意识、机遇意识和责任意识，把加快实施“千人计划”、大力引进海外高层次人才，作为一项紧迫的战略任务摆在突出位置，切实抓紧抓好。第二，中央企业要充分发挥优势，做引进海外高层次人才的主力军。中国高层次人才的主力军应该在哪里。按照建设创新型国家的总体布局，首先应该在企业，其次应该在高校和科研机构。当前高校和科研机构确实集中了我国大多数高层次人才，但相比而言，企业的高层次人才少得多、弱得多，一些高层次创新人才远离建设创新型国家的主战场。要加快建设创新型国家，就要优先壮大企业高层次创新创业人才队伍，使企业高层次人才成为我国高层次创新创业人才的主力军。引进海外高层次人才，中央企业有着特殊优势，有条件做得更好、更多、更快。一是基础条件好，研发基地多，特别是在产学研结合方面有着长期积累。二是实力强，能为引进人才提供良好的工作第2页共5页条件和较为优厚的薪酬待遇。三是机制活，与高校、科研机构相比，可以用更加灵活的市场机制吸引和使用人才。四是舞台大，中央企业承担的大项目、大工程多，能够为引进人才提供施展才华的宽阔舞台，...