与机关干部集体谈心谈话：在机关干部大会上的讲话发言VIP免费

与机关干部集体谈心谈话：在机关干部大会上的讲话一、怎样上传下达把领导的要求传下去，把下面的情况报上来，是机关的重要职责。一旦这个环节出现问题，轻则造成上下误会，重则可能引发矛盾。岳飞被十二道诏书强令召回，不就是因为秦桧提供假消息吗。当然，不能说有人想当秦桧，但如果上传下达的事做不好，可不就无意中成了秦桧了。上传下达中常见的问题：一是只畏上不畏下。就是只怕领导不高兴，不怕基层受委屈。主要体现在，下基层检查指导工作，面对发现的问题，不能全面客观看待、分析原因、倾听解释，而是机械套搬领导指示和制度规定，桌子一拍，按规定你就是错了，让基层感到，工作组不是亲人而是敌人，不是来帮忙的而是来找茬的。还有，有的同志害怕领导说自己没水平或者不认真，吹毛求疵，真正的问题发现不了，还常干些鸡蛋里挑骨头的事，让基层的同志无所适从;一些同志尤其是一些年轻同志，在机关规规矩矩，对领导毕恭毕敬，但一到基层，就感觉自己高人一等，指手画脚，颐指气使，看哪儿都不顺眼，让基层的同志目瞪口呆。此类问题从本质上讲就是官僚主义。带来的后果，不仅让基层的同志心里憋屈，口服心不服，还容易激化矛盾，形成机关基层的对立，损害党委、领导和机关在基层心目中的威信和形象。二是看脸色顺杆爬。主要指在汇报问题时看天气，不敢大胆、真实、完整地汇报事情的全过程，而是根据领导的好恶、看领导的表情，有选择地汇报，领导喜欢听什么讲什么。尤其严重的是，当领导有异议或有不同看法，需要你把问题讲清楚时，不敢坚持真理、坚持原则，不能把真话讲实，把实话讲清，而是话锋一转，昩着良心，睁着眼睛说瞎话，说领导爱听的话，说可能导致严重后果的话，造成领导误判、错判。这是典型的见风使舵，典型的机会主义，在机关也比较普遍。表面上看，你是在维护领导的尊严，实际上你是在给领导挖坑。因为，领第1页共7页导在掌握基层情况上，不可能面面俱到、掌握所有信息，如果机关提供错误信息，他就可能作出错误决策，这样只会损害他的威信。在这个问题上，暂时获利的可能是汇报者，因为你汇报的正是领导爱听的，但一旦真相大白，领导清醒过来，最大的受害者可能也就是你了。三是怕担责上下推。这是目前各级机关的通病。表现在：要么是扫楼梯式的负责，这主要指在对上负责上，有了任务不好好研究就马上安排，先干起来再说;上级发文了就抓紧转发，先通知了再说，根本不管是不是符合下情，能不能抓出效果，只是为了表明：我该尽的责都尽到了，该提的要求都提到了，出了问题，板子应该打到下级身上。要么是武大郎式的担当，这主要指在对下负责上，好事全是自己干的，坏事全是上级干的，主意全是领导拿的，尤其是遇到难办的事，不提意见、不肯出头、不愿担责，总是扯大旗当挡箭牌，言必称领导就是这么讲的，这都是上级和领导的意图，我也没办法，把自己的责任摘得一干二净。要么是掩耳盗铃、自欺欺人式的处理问题，比如，把有问题的人，放到远离机关、远离领导的地方，似乎如此一来，问题就不存在了。难道这些地方是古代的流放地、发配地吗。这些地方就不是我们管的地方吗。其实，越不放心的人，越要放到自己眼皮子底下。每个孩子都要抱，有本事就干，没本事就腾位置。二、如何抓好落实把党委明确的、领导同意并交办的事，尽快承办好、落实好，是机关干部的基本职责。这也是机关最起码应该做到的。当下存在的问题：一是急不起来。再急的事，哪怕是领导反复叮嘱的事，在他哪里也有个先来后到，必须要按他的节奏办。孰不知，你和领导的站立点不同，领导看到的是一个面、是大局，是站在全局的高度决策的;而你看到的是一个点、是小局，是站在你的立场和角度看待问题的。为什么会出现这种情况。不能说你没有服从意识，不执行命令。关键在于大局观不强，对逐级负责的内涵认识不深。你觉得落实领导指示，可能会对你的工作造成冲击和影响，所以行动迟缓，以图自己一时的负责，但一时的第2页共7页工作让领导满意了，基层满意吗。老百姓满意吗。不能让基层满意，让老百姓满意，能让领导满意吗。对于领导而言，他追求的是全局的满意，基层和群众都满意了，他才能满意。退一...