县党的组织工作主持会讲话同志们：县委决定召开的这次全县组织工作会议，主要议题是，认真学习贯彻全国组织部长会议、省市组织工作会议XX县区委六届四次全会精神，总结成绩，表彰先进，研究部署全县组织工作任务。刚才，徐强中副书记代表县委作了重要讲话。我们一定要认真学习，深刻领会，贯彻落实好。下面，我代表部委就20*年组织工作进行简要回顾，并对今年组织工作讲几点意见。一、关于20*年的组织工作20*年，在县委的领导下，我们紧紧围绕*跨越式发展这一主题，较好地完成了年初确定的各项目标和任务。这一年，是组织工作开拓创新、狠抓落实的一年，也是组织工作亮点较多、成绩较大的一年。领导班子建设得到了新的加强。协助上级党委组织部门与县委精心做好县委、县人大、县政府、县政协、县纪委几套班子换届人事安排工作。在人事安排工作中，注重看干部的思想政治素质，看干部的作风，看干部的政绩，看干部的群众公认度，真正把德才兼备、群众公认、政绩突出的干部选拔进领导班子。认真做好党代表、人大代表的酝酿选举和政协委员的协商提名工作，协助县委认真制定好选举办法，做好人事安排说明，并有针对性地做好思想政治工作，保证了选举工作的圆满成功。严格按照《干部任用条例》的要求，认真做好县直机关部门领导班子换届调整工作，研究提出了换届调整的４条原则和６条政策杠子。推出了全额定向推荐的做法，共有2888人参加了民主测评，参加谈话推荐的人数达到了1*8人。对26个单位的离任领导干部实行了任期内的经济责任审计。坚持以好的作风选人，选作风好的人，调整干部151人次。经过换届和人事调整，县直机关部门领导班子年龄构成、知识结构、职数配比、能力水平得到了进一步优化。同时，对部分乡镇领导班子作了调整。换届调整后，切实加强了领导班子思想政治建设和民主集中制教育，在全县党员干部中开展了“远学郑培民，近第1页共19页学张朝究”活动，制订并实施关于加强乡镇干部管理的三个意见及《县直机关和乡镇领导干部管理监督若干意见》，加强了对干部队伍的管理和监督。干部教育和培训取得了新的突破。以学习和实践“*”重要思想为主线，着眼于提高领导干部综合素质，按照中央大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，制定出台了《20*—20*年*县干部教育培训规划》，干部教育培训的力度明显加大。坚持理论培训、新知识培训和能力培训一起抓，注重干部教育培训的针对性和实效性，领导干部突出理论提升，年轻干部突出实践锻炼，乡村干部突出实际实用，专业技术人员和企业经营管理人员突出专业技能。建立定期邀请省市专家报告制度，举办领导干部新知识大型报告会5场，培训3000多人次；“一把手”理论研讨班1期，培训136人；副科（局）级领导干部“*”重要思想轮训班3期，培训500人；新任科（局）级领导干部岗位培训班1期，培训60人。此外，还举办了为期3个月的中青年干部培训班1期，培训51人；企业经营管理人员培训班1期，培训60人；其他相关业务培训班24期，培训1877人。通过系统深入的培训，使干部队伍的整体素质得到了进一步提高。干部人事制度改革迈出了新的步伐。作为省委组织部干部制度改革试点单位，创新干部选拔任用制度，实行了县委全委会、常委会任免县管干部和党委（党组）任免中层干部“票决制”。将全委会和常委会的票决有机结合，把票决对象范围由新提任的领导职务人选扩大到平职调动、转任、免职的领导职务人选，把仅限于正职领导职务扩大到正副职领导职务，把仅限于局部领导干部任免扩大到所有乡镇XX县区直机关部门领导干部的任免。县委全委会、常委会先后票决了7批220名县管干部。在金乡镇等5个乡镇XX县区直机关部门进行试点的基础上，实施了向下延伸票决，以规范乡镇党委XX县区直机关党委（党组）的选人用人工作。24个乡镇XX县区直机关部门票决220名中层干部。票决人数之多，范围之广，在全省乃至全国没有先例。干部任免“票决制”受到了干部群众的欢迎，也得到了中央、省、市组织部门的充分肯定和新闻媒体的关注。实第2页共19页行了科（局）级干部政治理论水平任职资格考试和选拔后备干部“联动制”，把任职资格考试作为确定科（局）级后备干部...
