董事长在素质教育交流大会上的讲话（2011年7月23日）同志们：自7月10日公司召开素质教育活动动员大会以来，按照公司党委的总体安排，公司员工素质教育活动已全面铺开，并已完成前一阶段学习任务，整个活动逐渐步入了正轨。今天这次会议，包括两项内容：一是部分管理人员就素质教育活动开展情况进行发言交流，检验学习效果；二是对前段员工素质教育活动工作情况作一个简要小结，找出存在的不足和问题，对今后素质教育活动提出具体要求。参加今天会议的有，公司高中层管理人员、各生产单位的部分业务骨干及机关全体人员。下面，我随机选择部分管理人员登台发言，重点对前段素质教育活动开展情况谈做法或体会，希望大家能够放平心态、畅所欲言，并紧密结合自已的本职工作，集中展示从书中所受到的启示和感悟。通过这次学习交流，取长补短，达到相互借鉴、共同提高的目的，不断把素质教育活动推向深入。（管理人员分别发言……）刚才，不同层次的管理人员围绕学习内容和工作实际，进行了学习交流，阐述了从书中受到的启示和感悟，这里面包含1着他们的亲身经历和真实感受，讲的都非常好，这说明了大家都动脑子了，也说明这次素质教育活动已初见成效。会后，电视站要开辟专栏，对发言进行播放；《新***》报要将书面材料进行整理，出版一期专刊，择优进行选登。今后，公司还将不定期组织员工开展学习交流活动，进一步扩大交流范围，丰富活动载体，确保素质教育取得实效。围绕开展好素质教育活动，下面，我讲两个方面的意见：一、简要总结素质教育活动前段工作情况当前，素质教育活动已在公司全方位展开，整个活动持续到年底结束，现在学习活动逐步正轨，员工学习基本进入了正常状态。总结这一段的工作情况，有以下几个突出特点：（一）高度重视，氛围较好。对于这次学习活动，公司专第1页共27页门召开了动员大会。各单位、各部门也严格按照公司要求，认真组织了宣传发动，学习了公司文件精神，并利用班前班后会、科务会、培训班等不同形式有计划、有步骤、有措施地进行全面系统的学习，并购买了《把自已做成品牌》、《工作要有好心态，做事要有好方法》两本书，备齐了《学习笔记本》，创造了良好的学习环境。（二）全员发动，广泛参与。学习中，公司各单位严格按照党委部署要求，认真组织发动和学习，扎扎实实地推进活动开展。并紧密结合本单位实际，采取切实的措施，保证学习时间、学习内容和学习效果，争取使每一名员工都参与到学习中来。除特殊情况外，无请假、旷课现象，覆盖面达到了100%。同时，公司成立了素质教育活动办公室，抽调人员对各单位学习进行挂靠、督促和检查，保证了学习效果。2（三）真抓实学，认识到位。各单位、各部门都能够要求员工端正学习态度，在学习期间自觉提高认识，统一思想，制定计划，认真学习，作好笔记，遵守时间，严明纪律，不流于形式，不走过场。通过学习讨论，广大员工对“十种不良现象”有了深刻体会，对开展持续学习的重要性、必要性有了正确认识。通过学习《把自己做成品牌》部分内容，对个人品牌的概念、要素等有了深入了解，并结合岗位实际寻找差距，充分体现了员工好学上进、不断开拓的精神风貌。（四）学以致用，促进工作。为达到学有所知，学有所用的目的，各单位把学习与实际相结合，把学习中激发出来的热情用到各自工作中去，更好地指导工作。每名员工则用心学习，用心体会，都从中感悟做人、做事的道理，以用指导工作实践，真正做到了相互促进，相得益彰。总之，通过第一阶段的学习，取得了一定的成绩和效果，但也存在一些不容忽视的问题：一是学习态度不端正。个别单位思想认识不到位，学习不按时，不主动，被动、应付学习的思想依然存在，有的不能妥善解决工学矛盾。二是学习深度不够。有的对学习仅仅停留在表层上，对一些学习内容准备不足，思考不深，效果不明显。三是学习内容不系统。通过检查学习第2页共27页笔记，发现有些单位学习制度落实不到位，集体学习次数少，学习笔记不完整。对于以上问题，要高度重视，认真反思，尽快予以解决，不能因此而阻碍素质教育活动的顺利开展。二、关于今后素质教育的几点要求今天的交流会是一次很...
