张捷局长在全区国税系统领导干部履职和廉政谈话会上的讲话张捷局长在全区国税系统领导干部履职和廉政集体谈话会上的讲话实行领导干部谈话制度是加强领导干部思想教育、提高领导干部领导能力的一项重要措施，也是加强沟通交流、构建和谐团队的有效途径。为此，经过党组研究决定，今天把大家召集到一起，进行一次履职和廉政集体谈话，目的是为了进一步加强各级领导班子和领导干部队伍建设，使我区国税系统各级领导班子和领导干部保持更加昂扬向上的激情与活力，不断推动我区国税事业又好又快发展。去年以来，区局党组通过领导干部竞争上岗工作，选拔调整了58名处级领导干部和10名县（区）局局长；最近，又通过竞争上岗选任交流了23名副处级领导干部，选拔调整干部范围之广、力度之大、职数之多，在我区国税系统是前所未有的。一方面，形成了公开、公平、竞争、择优的用人环境；另一方面，树立了凭知识、凭能力、凭公认的用人导向，激发了全体干部重德行、增技能、长才干的成长追求，受到了方方面面的好评。通过前段时间对去年新任职干部的考核，这些同志都能注重学习，较快进入领导角色，工作思路清晰，工作热情高，干劲足，得到了广大干部的认可，也是对区局党组公开选拔干部工作的充分肯定。从这几年区局党组对各地、各级领导干部的考核、巡视、监察等工作综合反映来看，各级领导班子能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的重大工作部署，坚持依法治税，依法行政；能够较好地贯彻执行民主集中制原则，认真落实党风廉政建设责任制，坚持“聚财为国、执法为民”的宗旨，出色完成各项税收工作任务；能１够自觉学习政治业务知识，加强自我修养，团结进取，真抓实干，具有较强的凝聚力和战斗力，得到了干部职工的普遍信赖。这些成绩和优点，是我区国税系统各级领导班子及其成第1页共13页员的主流。但是，各级领导班子及其成员在思想、学习、工作、作风等方面还存在一些不容忽视的问题，归纳起来主要反映在以下几个方面：一是个别班子思想作风不过硬，大局意识、政治意识、责任意识、团结意识不够强，内部和谐共事氛围不够，民主集中制落实不够到位，没有形成抓工作的合力。二是个别班子工作作风不过硬，抓大事、议大事、抓主要矛盾和解决主要问题的意识不强，工作开展按部就班，与实际结合不紧密，缺乏创新精神；安排部署工作多，深入基层检查落实不到位，甚至有敷衍应付的现象；不善于教思想、教方法，指导基层工作不够。三是少数领导干部自身素质不过硬，学习态度不端正，政治理论、税收业务和计算机知识掌握应用不够，难以适应履行职责需要；有的干部文化层次低，缺乏对新知识、新思想的接纳，思路不开阔，有的干部学历层次高，工作热情高，但工作经验不够丰富，处理问题、解决问题的能力还比较欠缺。四是有的领导干部廉洁自律不过硬，不能严格遵守财经纪律，铺张浪费，花钱大手大脚，摆阔气，讲排场，群众有意见；有的领导干部违反规定，参与经商。对上述问题，每一名领导干部都要清醒认识，以正确的态度对待，自觉加以改进解决。下面，我讲几点意见，与大家共勉。一、要忠诚敬业忠诚敬业是我国传统文化所推崇的基本道德范畴，也是衡量人品的基本标准之一。它是一种珍惜生命、珍视未来的人生态度，也是推２动工作的强大动力。忠诚历来是人们安身立命的基本准则。在常人看来，一个人缺乏忠诚，就没有资格谈道德、情操、气节、教养。所以，无论是家庭成员、亲戚朋友，还是上下级之间，都应该讲忠诚。作为一名党员领导干部，忠诚是建立在对党的性质、宗旨、纲领和路线的坚定信念和对人类社会美好未来的追求上，既体现了党员干部对党的理论的理性认识，又反映了党员干部对党的认同感和归属感。敬业是良好职业道德的核心，也是一个公民在不同岗位上的基本道德要求。它的核心要求是对自己所从事的工作有一个正确的职业态度和劳动态度，第2页共13页以极端负责的精神对待自己的工作，忠于职守，专心致志，尽职尽责，问心无愧。作为税务系统领导干部，就是要敬重我们所从事的税收事业，以强烈的事业心和责任感，积极投身税收工作实践，用实际行动去实现自己的人生价值。忠诚来自于“为...
