某局贯彻落实全县机关作风整顿会精神领导讲话同志们：今天，我们在这里传达贯彻全县机关作风整顿会议精神，刚才，**局长传达了*月*日上午在**的会议精神，**书记宣读了《中共**县委、**县人民政府关于印发的通知》、《中共**县委、**县人民政府关于进一步加强机关作风和效能建设的意见》和《中共**县委、**县人民政府关于印发通知》，会议上播放了最近一段时间内各单位的工作状态纪实录像，下面，就深化机关作风建设，我讲三点意见：一、我们要充分认识开展作风整顿的重要意义1、开展作风整顿是形势所迫。**集访事件，县委县政府督查室的明察暗访录像，群众和部门参我们的本，形成了县委县政府领导心中的交通人**画像。遗憾的是这个画像一点不光彩、不高大，给我们形象和工作带来诸多被动。心得体会可以说作风问题是当前压在交通人身上最大的包袱。若非如此，谁愿整顿作风。2、开展作风整顿是发展要求。**经济社会发展速度越来越快，县委县政府和全县人民对交通运输部门的要求越来越高。要保证管理上水平、服务上质量，就必须扎实深入开展作风整顿。3、开展作风整顿是交通人出路所在。历史一再证明，任何一次各界的不满意，都有交通人倒霉，都让交通人吃亏。如果再不抛掉包袱，改变形象，我们交通人有何颜面面对组织，面对家人，面对自己。二、深入剖析，深刻反思，认真排查在作风上存在的问题当前，我局工作总体是好的。特别是*月份以来，我们紧紧围绕“从我做起，让人民满意”活动，组织局领导班子成员、运管系统有关同志，集体体验群众出行，亲身体验百姓出行的艰辛；本月初又邀请政协委员、政风行风监督员来我局视察指导工作，得到了各界领导的一致好评。在刚刚结束的镇评执法第1页共4页部门活动中，我局取得了相对理想的成绩。但是，我们也要清醒的看到，我局机关干部职工的作风状况与当前的新形势、新任务、新要求比，还有一定的差距，还存在诸多不相适应的问题，有些问题表现的相当突出，主要表现在以下几个方面：一是宗旨意识淡化，责任意识不强。个别同志缺乏全局意识，想问题、办事情、抓工作，从局部出发甚至从个人角度出发，没有以大局为重；领导安排的工作，和群众提出的问题，一拖再拖，甚至视而不见，听而不闻，工作总结缺乏雷厉风行的工作作风；工作的责任心、主动性、超前性、创造性不够；碰到问题，遇到矛盾往往敷衍搪塞；在具体事务的处理上，不能做到急事急办、特事特办，常常使一些工作卡在某一个环节或某一个人手上，中梗阻、底板结现象在我局一些同志身上还是存在的。二是组织纪律松懈，自由散漫现象严重。个别干部未能起到表率带头作用，上班迟到、早退，甚至每天下午经常不来上班，请假不履行手续，想来就来，想走就走，工作不用心、不安心，上班时间办私事、上网聊天、玩游戏，甚至在上班时间内聚众聊天打牌，不务正业。三是工作作风漂浮，执行力不强。个别干部职工工作疲塌，作风不实，相互攀比，爱耍官架子，工作不务实效；做事方法简单，习惯于传统模式和定式，办事拖沓，有私心杂念，消极应付，不催不办，玩忽职守，效率低下，甚至耍态度，闹情绪。四是畏难情绪严重，工作主动性、创造性不够。遇到困难相互推诿，工作积极性不高，主动性不强，抓落实的措施少。对自己负责的工作认真思考少、研究少，存在守摊子、保位子思想，几年下来，面貌未改，江山依旧。上述问题，虽然出现在个别科室、单位和少数人身上，但影响很大，如不及时解决，就会严重败坏单位风气，影响我局整体形象。因此，当前我们一定要做好以下两方面工作：二是严格进行问题排查。要认真排查本单位、本科室制度是否健全；责权是否清晰；服务思想是否能适应工作需要；存在的热点、难点问题是否用心解决，是否解决了；影响交通事第2页共4页业发展的瓶颈与阻力能否突破。分管领导要放下架子，扑下身子，深入基层与科室负责人一道进行研究，找清楚群众不满意的地方，找清楚群众不满意的根源，找清楚群众不满意的解决办法。三、对开展好作风整顿工作的几点要求1、领导要带头。转变作风，提高效能，关键在领导。分管领导和单位负责人为第一责任人，要亲自抓，负总责，抓科室负责人，抓落实...
