统计局人才工作计划范文统计局人才工作计划（一）为了贯彻执行《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，改进和加强统计人才工作，努力造就一支高素质的统计干部队伍，为统计改革和统计事业的发展提供组织和人才保障，制定本规划。一、人才工作的现状和问题近些年来，统计局采取措施加强干部培训教育和培养选拔工作，统计人才建设取得了明显成绩。干部队伍素质不断提高，人才结构不断改善，涌现出一批统计业务骨干和高素质专家，保障了统计工作的运转和统计事业向前发展。面对统计事业改革发展的形势和日益艰巨繁重的统计工作任务，统计人才工作还有许多不适应的地方，还存在不少不容忽视、亟待解决的问题。主要是：——高层次人才总量不足，分布不平衡，流失问题比较严重;专业技术人员知识结构存在缺陷。——局机关人事管理方式传统单一，人才激励的政策措施不够配套，培养与使用衔接不够紧密，编制职数满额影响人员的积极性。二、人才工作的指导思想、目标和基本要求统计人才工作要以“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观和正确人才观，坚持党管人才原则，把促进统计事业发展和统计人的全面发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、使用人才三个环节，加强统计人才能力建设，推进人才结构调整，创新人才工作机制，优化人才成长环境，实现统计人才资源的挖潜、优化和有效配置，全面实施人才强统兴统战略。要使现有人才在能力、水平、素质上有大的飞跃，并引进培养一批高学历、高职称、高智能人才，建立起一支有资深、权威的高级人才引领，专业门类齐全，结构合理，素质优良，特别能战斗的统计人才队伍。第1页共8页要加大各级调查队的培训力度和结构调整力度，使现有人力资源素质不断提高，配置更加有效，机动协调能力得到明显提高;疏通人才交流渠道，使人才结构进一步优化。进一步增加青年人才接受培训培养和实践锻炼的机会，在各级领导班子中青年干部比例加大，干部年轻化程度明显提升。充分发挥女干部的特点和优势;加强妇女干部的选拔任用，使担任领导职务的妇女干部数量有较大增加。认真执行党的少数民族政策和民族干部政策，培养和选拔民族干部的力度加强。按照党的统战政策做好非党干部的培养使用工作。三、措施与实施步骤（一）加大人才培养力度，切实抓好各类培训继续落实中央组织部5年内将在职干部轮训一遍的要求，工作人员每人每年参加各类培训保证不少于12天的时间。建立学习效果验收制度和学员登记制度，将干部参加培训的情况作为考核和职务晋升的依据之一。围绕统计、经济、金融、法律、行政管理、信息技术、外语和政治经济形势等内容，以多种形式开展机关干部业务知识与技能培训。局机关每年举办各类培训班2—4期，每期1—5天。举办以经济、统计、管理知识为主要内容的专题讲座。利用中国统计教育培训网，对局机关干部和系统干部进行个性化培训。（二）抓好学历教育，全面提高统计队伍专业文化水平通过自学考试方式，组织全国统计系统特别是调查队系统的干部参加“调查与分析”专业独立本科段的学历教育，切实提高学历层次。（三）开展定岗定责工作，为事业单位各类人员疏通发展渠道优化现有岗位设置，实现单位职能配置高效和可持续发展;制定管理岗位、专业技术岗位的限额和职责，为考核和聘用人员打好基础;结合岗位需要和个人条件，为员工设计和提供良好的升迁发展轨道。（四）高度重视各类人才的培养工作为青年人才到基层锻炼、到重要部门学习、到改革建设一第2页共8页线经受考验创造更多机会。开展青年科学研究活动，在课题、经费等方面给予相应保证。筹备成立系统青年联合会，把全系统青年统计人才组织起来。结合女性特点，发挥女性特长，做好女性人才的培养训练，全面提高素质。在学习教育、发挥作用、享受待遇等方面要贯彻男女平等原则，做到一视同仁。要大胆提拔使用优秀妇女干部。做好少数民族人才和党外人才的培养工作。四、保障措施（一）加强对人才工作和规划执行的领导要把统计人才工作列入重要议事日程。成立人才工作领导小组，局长为组长，其他局领导为副组长，科室主要负责人为领导小组成员。领导小组对规划的执行实施强...
