2022公司年度培训计划公司年度培训安排三篇光阴的快速，一挤眼就过去了，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，让我们对今后的工作做个安排吧。我们该怎么拟定安排呢？以下是我细心整理的公司年度培训安排3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。公司年度培训安排篇1第1页共38页1、规范和促进公司培训工作持续、系统的进行，通过学问、阅历、实力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素养使之适应公司业务发展的须要。2、以符合业务发展与组织实力提升为基本原则，并留意前瞻性和系统性。3.本方法适用沈阳格林豪森物业管理有限公司全部培训活动的规划、实施、效果评价等相关的部门与员工。第2页共38页4.培训部供应的培训方式可分为以下5类，由培训部统一组织。4.1新员工培训：指新进员工在试用期间须接受的入职培训，包括公司统一组织的集中培训和各部门支配的专业培训。4.1.1培训部统一组织实施的`入职培训内容包括：公司的历史、概况、业务、发展规划等公司的经营理念、核心价值观、员工道德规范和行为准则基本人事制度职业道德与职业精神第3页共38页职业生涯规划4.1.2由用人部门实施的入职培训内容包括：部门担当的主要职能和责任、规章和制度岗位职责介绍、业务操作流程和作业指导4.2任职实力：指公司为更新/扩展员工学问面、提升任职实力和晋升职务打算、增进工作效率所组织的各项培训(含研讨会)。主要包括：中高层管理人员(包括服务中心主任、副主任、部长)：管理技能、领导力提升、决策思维实力等;第4页共38页后备干部培训：角色转变、职业技能提升、管理技能培育等岗位业务技能培训由品质部实施，报培训部备案。4.3外派培训：因工作须要且没有支配或不能供应内部培训的，可参与社会上专业培训机构或院校所组织的培训。4.4战略性培训：指为了满意公司永续发展须要而进行的培训，主要包括关键且稀缺人才培训、培育核心竞争实力所需的持续接班人培育。4.5文化制度培训：指公司为了推行新的或经改良的企业文化、管理体系而进行的培训，旨在实行新的管理方法、行为规范。如员工第5页共38页行为规范、ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、人力资源管理制度等方面的培训。5.1依据培训安排的进度，组织实施公司级的培训活动。5.2培训部负责跟踪培训安排的落实，保障各部门或个人按安排进度实施培训。5.3培训部负责为公司的每位员工建立个人培训档案，保存个人参与培训记录，包括：参与培训的登记/签到表第6页共38页获得的各类证书复印件获得的各类培训资料书目参与内部考试试卷。5.4培训结束，培训教材应当收归培训部，充溢公司培训资源，并供相关员工查阅。公司年度培训安排篇2一、总体目标1、加强公司高管人员培训，提升经营者经营理念，开阔思路，增加决策实力、战略开拓实力和现代经营管理实力。第7页共38页2、加强公司中层管理人员培训，提高管理者综合素养，完善学问结构，增加综合管理实力、创新实力和执行实力。3、加强公司专业技术人员培训，提高技术理论水平和专业技能，增加科技研发、技术创新、技术改造实力。4、加强公司操作人员技术等级培训，不断提升操作人员业务水平和操作技能，增加严格履行岗位职责实力。5、加强公司员工学历培训，提升各层次人员科学文化水平，增加员工队伍整体文化素养。6、加强各级管理人员和行业人员执业资格培训，加快持证上岗第8页共38页工作步伐，进一步规范管理。二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效原则。依据公司改革与发展须要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式敏捷培训，增加教化培训针对性和实效性，确保培训质量。2、坚持自主培训为主，外委培训为辅原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，接近院校为外委培训基地培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。第9页共38页3、坚持“公司+院校”联合办学方式，业余学习为主原则。依据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20xx年，...
