2022前厅部工作计划精选前厅部工作安排3篇人生天地之间，若白驹过隙，突然而已，信任大家对即将到来的工作生活满心期盼吧！我们要好好安排今后的学习，制定一份安排了。那么安排怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是我为大家整理的前厅部工作安排3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。前厅部工作安排篇1第1页共23页工作安排是事先为你的工作做好提前打算，预防工作实施过程中遇到的阻力，让工作进展顺当。提前进行工作安排，让您的工作状态饱满。里有各种工作安排，如工作安排范文、工作安排书、工作安排表等无奇不有。1.如何完善接待业务要求领班在中午及下午客流高峰时期在大堂内迎宾熟记已签协议的客户及公司的相关信息接待预定客人要求在客人抵店前做好周密的打算2.如何充分发挥前厅作为酒店信息中心的职能第2页共23页向各部门通报住店客人人数，姓名及相貌特征以便更好的供应服务将上门散客的信息资料刚好反馈到销售部跟进将住店客人反馈的信息刚好通知到相关部门对客人所提出的各种合理化建议以书面方式汇总至周总处3.特色管家式服务的职能职责及人员支配在保证前台人员配置合理的前提下，现支配三位领班兼任行政管家一职。要求：熟记每一位客人的名字及相貌。VIP客人由行政管家陪伴第3页共23页至房间办理登记手续并具体介绍客房内设施及酒店经营场所，必要时也需供应酒店周边地区景点及消遣餐饮场所。对住店客人所提出的任何合理要求尽量予以满意，对不能满意的要求赐予合情合理的说明以取得客人的谅解。每日必需关注客人的用餐状况及客房运用状况，熟识每位客人的喜好及习惯供应特性化服务。同时根据实际操作状况及客人的接受程度向公司提出管家式服务的可行性报告。第4页共23页4.完成领导指派的任务，遵守酒店的各种规章制度前厅部工作安排篇2一、加强前厅的销售实力1、强化预订的功能。将预订处这个岗位赐予充分的重视，不断提高预订处的各项服务规范。2、重视潜在的销售平台的开发。比如：自己酒店网站上预订的开动与完善，增加与点击率较高网站的链接。3、维护好与网络定房公司的业务合作，做到诚信合作，尽量完善和规范合作细微环节，避开利益纠纷。第5页共23页4、今年下半年推行“住店客人消费积分”以来，虽然效应还不是很大，但已经起先受到客人的关注。明年将接着推行这一制度，加大影响力，争取有更大的收益。5、前台员工促销嘉奖方案推行以来，大大提高了员工的售房主动性，售房技能的凹凸在不同员工身上得到了不同的体现，酒店高价房的入住率也大有提升。XX年将接着推行这一方案。二、部门内部管理1、仔细执行部门内部已经制定的各岗位服务质量考评细则，对员工的工作质量赐予正确，公正的评价，每月一次的工作例会，做好第6页共23页总结和案例分析。2、各岗位管理人员加强现场管理与督导，以及现场培训，不能因过分的人性化管理而与员工打成一片而遗忘自己的管理职能，从而丢失了管理的原则。需大力加强质检力度。3、完善各类表单和操作程序：A前台入住登记单需改手工抄写为电脑打印格式，提高工作效率和质量。B欢迎卡更改格式，变一次性为可回收卡。C增印雨具租借收据。D增印行李标签E增印团队钥匙袋。F增印礼宾部客人指引卡(记录出租车号码，供应各项服务号码，酒店所处位置的简易图)。在操作程序上作好西软与公安报户口第7页共23页系统的网络对接，削减前台的劳动强度。4、接着整理，记录来宾挡案，作好与来宾的联络。5、重视平安防范意识，有效的执行公安部门的有关规定。三、培训1、培训内容：围绕日常服务规范，制定每月培训安排，培训与考核，培训与日常质检相结合。2、培训中突出以下几个方面的重点：①技能考核内容，为参与各项服务竞赛的选拔打下基础。②以各岗位的星级访查规范的细则为标准进行日常培训和日常第8页共23页检查。③细行新员工的入职培训安排，完善对新员工的上岗考核标准。四、强化弱项1、在前厅各项看法征询中，礼宾部的服务主动性存在问题，明年的工作重点之一是运用各种方式，特殊是加强现场指导，来强化礼宾部员工的服务意识，增加服务的主动性。2、商务楼层的入住率在日益提高，但所配套的设施利用率还是很低，加...
