工资科工作总结范文VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑工资科工作总结范文工资科在领导和各科室的大力协助下，仔细落实党的路线方针政策，严格根据法律法规办事，围绕局中心工作为构建和谐劳动关系积极开展各项工作。总结如下：一、政策宣传。结合省市下达的最低工资标准和小时最低工资标准，以及2024年企业工资指导线的通知精神,我们实行四项措施加强政策宣传及落实。一是加强自身业务学习,努力提高自身业务水平和办事能力。二利用区人力资源和社会保障局网站进行通告。三是发放“致企业一封信”等形式，对各类用工企、事业单位直接进行宣传，发放宣传资料1000余份。力争从源头上减少劳动争议的产生。四是依据劳动合同备案过程中，对劳动合同的审核督促检查抓落实。通过这几项工作的开展法律规范企业工资支付行为，完善工资保障机制，切实维护劳动者的合法权益。二是劳动合同备案。劳动合同备案是一项基础性工作，我们从劳动合同文本内容的填写，以及网上报表的填报，掌握企业用工情况指导用人单位法律规范劳动合同管理，督促企业建立合理的用工制度，提高用人单位管理水平。截止到11月底，共为全区内各类型企业1517家企业，劳动合同备案26468人次。下载后可任意编辑三是企业实行不定时工作制的审批。根据文件规定，仔细审核报送材料，根据用工单位的实际情况及时办理。共办理不定时工作制4家。四、工龄认定及调配信的查询。由于历史原因，有部分年度的招工介绍信存根被销毁，前来办理工龄认定的全都是面临退休问题的职工，为此我们查阅档案原始资料，对于符合条件的的积极办理，不符合条件的给与说明。截止到目前，为76人办理相关手续。六、原食品总厂离休老干部的管理。今年给每位老干部订杂志一份，“七一”前夕，走访慰问了老干部。老干部每年进行一次查体，从联系查体中心、填写表格、通知他们查体时间到拿查体报告并送到他们家里，我们从这些小事去关怀他们，得到了老干部的理解和认可。七、调查摸底工作的开展。一是根据市局部署对我区小企业的劳动合同签订情况进行摸底调查，制定实施方案，从2024年到2024年，用三年的时间基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同按规定参加社会保险。二是开展了企业在岗职工工资和人工成本及薪酬调查工作，这项工作12月底结束。八、统计报表。按时上报各类统计报表。总之，在工作中我们仔细学习贯彻落实科学进展观，下载后可任意编辑以微笑活动为契机，牢固树立为民服务的意识。为前来办事的单位提供一张桌子和凳子，一句“请坐、稍等”文明用语，树立文明窗口形象。对首次办理和年级较大的劳资人员，我们就手把手，耐心细致的帮助他们做好这项工作在今后的工作中，我们要不断增强责任感和事业心，脚踏实地的为群众服务，为经济进展做出贡献。