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拷问怪味面试时下，一些企业在招聘员工时，美其名曰“借鉴国外成功经验”，以探究应聘者的心理状况和性格特点，考验应聘者的思维反应能力、动手能力和魄力胆量等为名，布置怪异的考试场面
出些荒诞的试题，对实际的用工未必有益，却可能成为窥探应聘者隐私的借口
笔者不解，即使一部分应聘者侥幸“脱颖而出”，这些人就是企业急需的人才
就保证能胜任今后的工作
且看这些“试题”——说梦话
招聘主管问：你说过梦话吗
你若回答曾经说过几次
对方会要求你回忆前一天的梦境，并在你耳边轻声提示：说出来吧，说出来吧，把想说的说出来吧
你可能感到有点像被催眠了一样，无法抗拒，又莫名其妙地当场说了一些“梦话”
接着对方“叫醒”你，然后告诉你“不适合这份工作”
你和另外两名女性应聘者戴上了薄型塑胶手套，１００只大白鼠被放进空房里，要求在１０分钟内看谁能徒手捉到老鼠
当你好不容易才安静下来进入角色时，这场“考试”却很快到时了，你们一只老鼠也没捉到
考官对你们说：“本来接下去还要考解剖老鼠，现在你们已经失去机会了
让你出具一份自己所有已故亲友是如何死亡的详细记录，包括死亡地点、死亡原因、死亡前用了哪些药物、使用过哪些医疗器械，并要求据实回答，不得编造、隐瞒
由于你问得太详细，导致亲友的不满，最后你撕毁了没记全的记录，放弃了面试
与说梦话、捉老鼠等比较，还有更出奇的“试题”
有的企业竟要求应聘者附上自己的写真集，道出恋爱的详细经历
这样的“测试”，已经变了味
各家企业都有自己的录用标准和考核办法
但有几条原则应该是统一的：一是考试不要有危险性；二是根据岗位需要科学地考试，不要追求怪异；三是遵守现行的法律法规
用工单位倘若过分热衷于选择古怪的方法面试，不仅显得霸道，而且有失公允
