此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。开发支持工程师英文简历模板icsandComputerCircuitPrincipalDataStructuresDigitalElectronicsArtificialIntelligenceComputerLocalAreaNetworkComputerAbiliteesSkilledinuseofMSFrontpage,Win95/NT,Sun,Javabeans,HTML,CGI,JavaScript,Perl,VisualInterdev,DistributedObjects,CORBA,C,C++,Project98,Office97,RationalRequisitePro,Process,Pascal,PL/IandSQLsoftwareEnglishSkillsHaveagoodcommandofbothspokenandwrittenEnglish.PastCET-6,TOEFL:623;GRE:2213ScholarshipsandAwards1999.3GuanghuaFirst-classScholarshipforgraduate1998.11MetalMachiningPracticeAward1997.4AcademicProgressAwardQualificationsGeneralbusinessknowledgerelatingtofinancial,healthcareHaveapassionfortheInternet,andanabundanceofcommonsenseContackinfoTEL:123456789拓展阅读：面试失败原因分析及经验总结今天我和以前的旧同事一起接到了同一家公司(实际上它的性质是非盈利的，严格上不算是公司或企业)，结果我失败了，而她则进入了复试。虽然我们应聘职位并不一样，但我和她之间存在很多差异，导致了我的失败。我静下心来，回顾了一下并及时记录了下来，以便作为自己的前车之鉴，也希望进来看的人尤其是面试经验不足的毕业生能从中获得一些启示，下面是我面试失败的原因：此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。一、主观方面：1.着装、精神面貌不佳，影响自信心，容易在面对优秀竞争对手的时候心里紧张，进而影响面试的临场发挥;2.没有把握面试官提问的重点和机会，没有充分运用”;尽量多说”;的原则，表现被动，原本应该在自我介绍中要说清楚的工作经验、离职原因、应聘职位、理由及优势等内容，被动地在后面的谈话中被提问到，回答无亮点(因为你被动啊亲)，丝毫不能提现工作及个人能力;二、客观方面：1.所应聘岗位(办公室主任)所要求的工作经验为3-5年，毕业一年且无相关岗位培训和经验的大学生不具优势，且该职位所需的能力多为隐性的，难以通过成功案例或书面成果量化或展示的;2.该职位多人竞争(远多于策划主任)，且竞争者在年龄、着装、气度上均胜于我方;3.面试官的职位是策划总监，这一条件虽对我并无伤害，但是有利于前同事：一方面，由于职位上的共同点，他们有更多的共同话题，更能引起双方对彼此的兴趣，更能调动双方的积极性，能深入进行交流，第二方便，面试官出于自己企业发展需求，可能从自己的利益出发，从广告策划方面对应聘者，即我同事进行面试。两者均能延长面试时间，环节可能存在的紧张氛围，从而提高面试效果。三、个人能力及其他情况：1.前同事自我包装、自我营销能力较好(表现在简历、着装等多方面)，我反之;2.前同事从事策划两年，广告学出身，对行业、职位理解更深刻、透彻;我从事广告AE一年不到，大学所学专业为电子商务。一年内的工作多为繁复、杂乱的”;跑龙套”;工作，未能真正发挥对AE(特指高级AE)的作用，此外，在任职的后期，本人对AE一职有反感、抵触之意，故未能有正面的沉淀和理解。综上分析，对仍在努力寻找却没有方向的求职者提出友好建议：1.重视着装，不仅出于面试礼仪的考虑，更是为了让自己面试前有好的精神面貌，调整好作战前的准备(所以还是乖乖地，去挑一套正式场合穿得上的suite吧);2.准备一段精炼的自我介绍，主要内容包括姓名、教育经历、上一份工作简此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。单介绍、应聘职位、职业期待(一带而过，除非它能提现你的独到见解)。一份好的自我介绍通常能引起面试官的兴趣和好奇，所以自我介绍要简练，不能多说(你说说完了，人家还问什么?)，但又不能什么都没说(你啥都没说，莫非你要我读你的简历么?况且你的简历也很烂，没亮点);3.从根本上说，一个人能在面试中成功，多数是因为他/她应聘的职位符合了以下情况中的至少一种：1)”;饥仍择食”;，即他/她所学的职位是经过思考的，经过筛选的，而这个筛选不仅仅是基于薪酬待...
