市党建组织工作会议上的讲话同志们：这次会议的一项重要任务是：深入贯彻全国、全省组织工作会议和市委十届四次全会精神，总结回顾去年以来全市组织工作，安排部署今年工作任务。会上，广国书记还将作重要讲话。下面，我就加强全市党的建设和组织工作，讲三点意见：一、紧紧围绕服务追赶型跨越式发展大局，去年以来全市组织工作实现突破性进展20*年以来，特别是党的十七大召开以来，全市各级党委及其组织部门在市委的正确领导下，以落实市十次党代会精神为主线，以服务追赶跨越为己任，抓落实，求创新，破难点，圆满完成了组织工作各项任务，并在许多方面取得突破性进展。1、领导班子建设成效明显。在市、县、乡、村四级深入开展了三年发展型班子创建活动，明确创建标准、目标任务和考评措施，强化发展理念、能力和机制建设。集中对市直154个班子和633名干部进行全方位立体式考察，分类划档，责令17个班子限期整改，对93名基本称职、不称职干部提醒谈话51人、诫勉谈话24人、黄牌警告7人、免职撤职11人，激发了干部干事创业的动力。调整和规范市直机关党组织设置，撤党委建党组5个，减少领导职数12职。2、干部制度改革向纵深推进。着眼于扩大民主、拓宽视野，实施干部比选制，分三批选任15名市直部门正职和21名副职，规范了初始提名权，在更宽领域优中选优、强中选强，使一批优秀年轻干部走上领导岗位。实行后备干部公选制，面向全省公开选拔500名处级后备干部，实现后备干部队伍多元化、专业化、职业化。制定常委分工负责制后干部选任暂行规定，规范了新的领导体制下干部选任方式。建立考察结果反馈、一职双责、离任经济责任审计和离任交接等制度，形成了涵盖干部工作各个环节的闭合管理模式。各地也加大干部制度创新力度，东宁实行比选与任期目标责任相统一的方式选任乡镇长和部门正职；宁安采取施政演讲、群众票决和“三推两考一选”方式选任乡镇长和部门正职；绥芬河公选了100名后备干部。第1页共9页3、干部培训质量不断提高。制定实施了贯彻干部教育条例实施办法和干部教育培训“十一五”规划，建立培训专项资金，启动新一轮大规模培训干部工作，强化干部实践锻炼。20*年，各级组织部门共培训干部27467人，分三批选派56名干部到发达地区挂职，选派12名党校教师到发展一线挂职，抽调14名干部到信访等部门锻炼。XX县区采取上挂、下挂、外挂、横挂等形式组织37名干部挂职锻炼，提高了干部队伍的整体素质。4、基层党组织建设进一步加强。深入实施“先锋工程”，制定党建工作责任制考评办法等八个保持先进性长效机制文件，巩固和扩大了先进性教育成果。推行了海林村级干部绩效考评和村级组织“四权”工作运行机制，在绥芬河、宁安试点实施党建区域“一体化”，总结推广了东宁“双联双增”、林口“五个基本建设”、宁安社区志愿者活动等经验。去年以来，全市共建成村级“六位一体”活动场所132个，组建社区志愿者队伍526个，累计建立规模以上非公企业党组织255个。5、党员教育管理机制不断完善。全面推行党员承诺制，共有2.4万多名党员参与承诺，建立服务群众站点1791个。加强流动党员管理，建立流动党员信息库81个，发放流动党员活动证8520个，XX县区开展了“建组织、找党员、起作用”活动，XX县区建立了流动党员台帐等制度，XX县区建立了流动党员信息库，取得了较好成效。深入开展了纪念建党86周年系列活动。全面启动、稳步推进农村党员干部现代远程教育工作。6、党管人才工作打开新局面。认真落实人才工作各项政策，调整了人才工作领导机构，建立市级党政领导联系专家制度，设立人才工作专项资金，建立了人才网站和人才信息库。成立了市人才保健委员会，组织1162名高层次人才进行健康检查，一对一配备保健医生跟踪服务，各地也普遍开展了高层次人才体检工作，有效提高了服务专家、服务人才水平。7、树立和展示了组工干部良好形象。深入开展树立和展示组工干部“五个形象”活动，创造性地开展了“五个五”主题实践活动，增强了活动质量和效果。探索实行了“大科制”改革，建立科长年度述职评议、副科长以下竞争式考核、交流轮第2页共9页岗、部机关工作人员公开选调等制度，增强了肌...
