关于社会管理综合治理工作参考计划范文5篇关于社会治理综合治理工作打算(1)为认真贯彻落实区综治委《关于印发的通知》(梅综治委[20XX]5号)的要求，进一步落实社会治理综合治理工作责任制，全面推进社会治理创新工作，构建和谐稳定开发区，现结合我委工作实际，特制定如下工作打算。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻党的十八大精神，加强和创新社会治理，努力实现“四无、两确保、一提高”(无妨碍社会稳定的突发事件，无群体性到市赴省进京非正常上访，无妨碍国家平安的严重事件，无妨碍恶劣的治安平安事故;确保严重节庆活动平安，确保开发区社会政治稳定;提高人民群众幸福指数)的工作目的，为创立“平安梅列”营建和谐稳定的环境，推进开发区经济又好又快地开展。二、工作目的进一步深化平安创立活动，提升平安创立水平，完善平安创立的各种长效工作机制，通过开展平安创立活动和社会治安综合治理工作，努力营建开发区稳定和谐的社会环境、平安宽松的经济开展环境、职工安居乐业的社会治安环境，实现社会稳定、经济开展、职工满意的工作格局。三、工作措施(一)完善和落实领导责任制，推进齐抓共管1、调整充实开发区综治(平安建立)工作领导小组。领导小组下设办公室，详细负责社会治理综合治理(平安建立)的日常工作，明确责任，完善制度。2、坚持把社会治理综合治理工作纳入本单位工作议事日程，并作为单位年度工作考核的重要内容，每季度至少召开研究平安建立及综治工作的专题会议1次，并做到年初有部署、平时有检查、工作有信息、年终有总结。同时，依照综治(平安建立)工作机构及成员分工，把平安建立及综治工作实绩作为领导班子、领导干部考核的重要内容，列入党政主要领导和分管领导的述职内容，构成主要领导亲身抓和分管领导详细抓的工作场面。3、认真落实领导班子成员“一岗双责”责任制，实在担负起保平安、促和谐的领导责任，全面落实社会治理综合治理工作目的治理责任制，将目的任务分解落实到各科室(中心)和人员，与各科室负责人及开发区各企业主要负责人分别签订综治目的责任书，强化工作责任认识。(二)深化排查化解矛盾纠纷，全力维护社会稳定1、成立调解委员会，健全矛盾纠纷排查调处工作制度，完善和标准矛盾纠纷排查调处工作网络、工作运转机制，健全定期排查、及时疏导的工作机制，加强日常催促检查，提高调处效率和效果，力争把矛盾纠纷化解在企业内部，消除在萌芽状态。2、推进社会稳定风险评估。完善严重工程和严重事项社会稳定风险评估体系，逐步建立单位严重工程和严重事项社会稳定风险评估机制，做到事前评估率100%和事后稳定率达90%以上。严格评估程序，健全责任机制，对应当进展社会风险评估而没有组织评估，或不运用评估结果，引发不稳定咨询题或严重群体性事件的，严肃追查相关人员责任。3、深化信访工作机制。深化抓预防、抓排查、抓化解、抓查处、抓咨询责“五抓”信访工作机制，开展领导干部进企业走访活动，确保越级访重复访事件持续稳步下降。(三)健全完善工作机制，大力加强和创新社会治理1、加强“两新组织”治理的组织领导，深化劳动关系、环境关系、社会关系“三位一体”的“和谐企业”创立活动。推进综治工作向新经济组织和新社会组织延伸，健全完善内部平安稳定法人责任制。2、加强流淌人口效劳和治理，构建园区内流淌人口效劳治理平台。组建流淌人口协管队伍，定期补采补录人口信息，确保信息及时更新、真实有效。3、强化信息网络治理，构建网上治安防控体系。建立健全与新闻部门沟通机制，完善网上舆情监测研判和严重案事件快速反响机制，正确引导网上言论，主动回应社会关切，提高发觉和操纵网上群体性事件的才能。(四)实在加强综治基层根底建立，提高平安建立工作水平1、确定目的，做好“平安企业”创立工作。开发区管委会要认真落实组织、指导、检查的职能，充分发挥监管作用，精心组织施行，全面推进创立工作开展;要会同企业认真调查和摸排存在的突出咨询题，研究详细处理措施，为创立“平安企业”提供有效指导和保障;加强工作协调，定期沟通情况，亲密协作，加强配合，构成齐抓共管的合力。力争到年底8...
