2022国有企业管理女工问题国有企业管理女工问题要确保国企女工组织工作效能的不断提升，前提之一是要实现工作机制的不断创新，只有工作机制的创新才能为国企女工工作的向前发展供应源源不断的助力。摘要：随着市场经济的不断深化改革，国家和社会对于国有企业的期望和要求越来越高，国有企业是一个高学问、高技术的单位集合在社会主义经济建设中发挥重要的作用。国企建设要注意女工的力气国企女工在企业的改革发展和生产服务方面，发挥着巨大的作用，且第1页共15页承受着家庭事业和社会舆论多重压力。本文就如何做好国有企业女工工作进行了探讨。关键词：国有企业;女工;问题;策略国有企业女工工作的核心要求是充分敬重女工需求，为实现女工个人进步和全面发展供应支持，在女工工作开展过程中，应当以国家已经出台并实施的妇女工作政策规定为依据，严格遵守女职工劳动爱护政策的各项要求，确保女工合法权益的完整性，应当深化了解女职工工作和生活各方面的困难和需求，尽量赐予她们帮助，为实现国企的和谐发展创建良好条件。当前我国国企对于女职工的管理，主要是第2页共15页通过工会组织中的女工委员会实施的，女工委会员是以国家相关法律规定为依据所建立的、爱护女工权益的一个组织，其详细作用是为企业与女职工的沟通搭建渠道，同时可协调国企领导与女职工的关系，以更妥当的方式处理与女职工有关的各项事务。一、当前我国国企工会女工工作的问题和不足(一)国有企业女工工会组织力气薄弱，得到的.重视不够目前我国大多数国有企业都建有相应的女工组织，而问题在于尽管成立了相关组织，但是并没有得到国企领导的充分关注，在开展一些工作时，也很难得到领导的关切和支持，女工组织代表女职工所提第3页共15页出的一些看法和对工作的建议等，也基本不会被领导关注到，更逞论会被接受。而且由于我国国企改革尚未完全完成，人力资源配置仍不完善，而且相比其他劳动岗位员工，女工组织的人员调配问题更多，一些女工干部因各种缘由调离或是离退休后，迟迟没有配备新人员，人员的缺失就会导致工作连接不当，效率低下。(二)女工组织作用未得到全面体现目前在我国国有企业内部，女工组织的作用是特别有限的，这其中有我国社会大环境的因素，而正是由于女工组织的作用很小，因此有很多女职工都并不热衷于加入这一组织，对于女工组织所举办的各第4页共15页类活动也不会主动参加，此外社会也没有赐予女工组织应有的地位。而假如从社会角度分析，我国现行的社会保障体系尚有很多漏洞，例如尽管明确要求应当对下岗女工赐予肯定额度经济补贴，但是所真正发放到女工手中的很少，女工一旦下岗，其社会保险也不能很快续接上。尽管女工组织常常通过慰问、扶贫、一对一帮扶等形式来帮助下岗女工，但并不能彻底解决问题。正是由于女工组织不能真正保障女工权益的完整性，因而其建立和发展就得不到更多重视和支持。(三)工会组织与女工的联系沟通不够目前我国国有企业女工工会组织所开展的活动中，最多的就是文第5页共15页体活动，而此外并没有更多方式实现与女工的沟通，尤其是对于女职工的生活比较忽视，很少主动分析和满意女职工在工作和生活方面的需求，因而女职工对于工会并不会产生太多情感上的信任。当前市场经济背景下，很多女职工的道德水准在下降，兼之工作事项繁多，还要照看家庭，因此可用于工会的时间就更少。(四)女工干部现有素养不能胜任岗位要求上文中已经提到，我国国企领导对于女工组织并不是特别重视，因而所配备的人员也不强，以兼职员工为主，大部分女工组织干部都不具备专业实力，思想也比较保守，对于工作多是应付，以完成任务第6页共15页为最大要求，很少会有创新性的想法。尽管女工组织的核心职能之一就是确保女职工权益的完整性，但是女工组织对于此项工作并未实行主动看法，可见成效的措施和方法很少。国企很少开展关于女工组织工作的相关培训活动，因而女工干部并没有合适的渠道来了解工作技巧和方法，得到的专业指导很少，工作很难取得进展。二、完善国企女工工作的详细方法(一)进一步优化女工综合实力，确保女职工既得权益不受损失当前正是我国国企改革的重要推动阶段，随...
