教师队伍建设工作参考计划进一步组织干部教职工认真学习党的十六大精神、三个代表的重要思想和现代教育理论；加强政治思想建立；以课程改革为契机，不断转变教育观念；加强校本培训；创设良好的育人环境；进一步加强教职工的竞争认识；加强全体教职工的劳动纪律观念；进一步加强教职工的创新认识和开辟进取精神；进一步提高干部教职工的整体素养；深化推进素养教育。（1）学校治理队伍（2）建立1、坚持周一例会制度，认真学习党的十六大精神、三个代表的重要思想和现代教育理论。2、治理干部要做到"五个一"要求；即深化一个年级组，深化一个教研组，抓好一个科研课题，指导好至少一个青年老师，高质量的完成听课指标。3、加强现代信息技术手段在学校治理中的应用，学校治理向数字化、网络化靠近。学校领导干部要参加平均每周2小时的信息技术方面的培训，以提高信息技术手段在学校治理中的应用。4、在县教委开展的"2020教学治理年"活动中，要认真参加并组织好相关活动；以此次活动为契机，加强创新认识和开辟进取精神。5、干部在教育科研方面为群众的表率，除抓好一个科研课题之外，每学期要撰写出一篇质量较高的论文。6、认真落实好党风廉正建立责任制，加强干部队伍的作风建立、廉正建立；使干部真正做到廉洁自律、克己奉公、踏实肯干、团结协作和无私奉献的榜样。（3）老师队伍（4）建立坚持周二例会制度，认真学习党的十六大精神、三个代表的重要思想和现代教育理论；除集中学习之外，还要进展自学，保证每周2小时学习时间；并写出学习心得及在工作实践中运用的总结。2、树立正确的教育观念，大力倡导教书育人、为人师表；教职工带头使用文明用语，杜绝使用不文明语言；老师要依法执教，落实好上级有关精神，不搞以盈利为目的的家教活动。3、严格组织观念，严肃劳动纪律，反对无政府主义、自由主义，树立全局观念，作到政令畅通；下大力气抓好教职工的各项治理，使得教职工进一步积极按时参加学校的各项教育教学等活动。4、认真贯彻上级教育体制改革精神，加强教职工竞争认识。5、接着抓好青年老师成才工程。（1）做好04年学科带头人、骨干老师的推荐评选工作。制定学校骨干老师队伍开展规划以及培训方案，进一步完善校级骨干老师的考核评选制度，学校要对县校两级骨干老师予以鼓舞。（2）进一步完善指导老师制度，开展好校内"导师带教"活动.（3）在老师中接着开展"做学生喜爱的老师"活动，让学生、家长参与对老师的评价，学期末评选出我校的"学生最喜爱的老师"并报中教科参选。（4）请师德讲师团到我校演讲，学习我县优秀老师的爱岗敬业，精益求精，勇于探究和创新的精神以及先进的教育教学经历。6、以校本培训为根底，多种培训形式相结合，建立一支复合型的老师队伍。（1）培养一专多能的老师，如培养一批可以担任综合实践类课程的老师，班主任要成为心理辅导员等。（2）落实好上级及我校的十五时期老师接着教育方面的工作意见。鼓舞老师进修，不断提高学历层次和业务水平。（3）努力加强信息技术方面的校本培训。（4）积极组织老师参加课程改革的相应培训工作，广泛学习试验区的先进教学经历与成果，为国家课程改革的全面施行和落实奠定根底。
