2022停薪留职合同停薪留职合同通用15篇随着人们法律观念的日益增加，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是我收集整理的停薪留职合同，供大家参考借鉴希望可以帮助到有须要的挚友。停薪留职合同1停薪留职是80年头初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会第1页共66页关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丢失劳动实力的，可按退职方法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。停薪留职，是“中国特色”之一，精确地说，它是安排经济向市场经济过渡转型的产物。在安排经济时代，包括企事业单位正式职工党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”;而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它缘第2页共66页由离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，安排与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，安排与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。而现在的状况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑;而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。事实上，“停薪留职”使得许多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，占着人员编制，大有“占着茅坑不拉第3页共66页屎”之嫌，对于那些无岗可上的人明显不公允。在就业压力如此之大岗位竞争如此激烈的现实状况下，“停薪留职”理应被叫停;在经济体制已逐步从安排过渡到市场的今日，“停薪留职”理应退出历史舞台。事实上，三资企业、民营企业的用工制度，从一起先就完全根据市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业，“停薪留职”制度目前还保留着，特殊是一些事业单位和党政部门，“停薪留职”现象依旧集中。这与这些单位或部门的“铁饭碗”没彻底打破(甚至有的至今没有打破“铁饭碗”)有着干脆关系。第4页共66页从根本上说，“停薪留职”是安排与市场共同产下的一个怪胎，它不仅有违市场经济的基本原则，不能适应市场经济的发展要求，而且它让一部分人享有了特权，制造了社会不同等。“停薪留职”退出历史舞台是时代所迫，也是大势所趋。停薪留职合同2xx(单位)领导：本人系xxxxxx岗位的员工，于20xx年9月进入后xxx岗位，现因身体较差，无法正常开展工作，需在家调养，按医院相关规定，确定停薪留职，在留职期间所产生的社保及住房公积金个人部分与单位第5页共66页部分都由单位一起交纳，停薪留职期限为1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。停薪留职期满，如身体复原正常，则到单位报到上班;如身体还未复原健康须接着在家调养身体的状况下，必需在期满前一个月向单位作出书面申请。停薪留职期间在外所发生的一切事故与单位无关，停薪留职期间的其他事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致敬礼第6页共66页申请人：年月日停薪留职合同3甲方：____________乙方：____________地址：____________联系方式：____________乙方原系甲方市场部助理，依据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条停薪留职期限从____________年____________月________第7页共66页____日起到____________年____________月____________日止，共为三个月。如因特别状况而延期的双方另行商定。其次条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。第三条停薪留职期间，如遇工资，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动。须要办理的手续，由本人自理；如确...
