2022保洁员的工作总结保洁员的工作总结总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成状况加以回顾和分析的一种书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性相识上来，不妨让我们仔细地完成总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是我整理的保洁员的工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。保洁员的工作总结1第1页共23页一、保洁人员到位状况：因公司在选择该保洁公司时间相对有些仓促，总体各项工作开展并不是特殊顺当(如该公司之前未有商场保洁工作阅历、人员入场组织上不是很稳定等)。12月1、2日商场保洁员坚持到下班时间段的分别为3和6人左右，自3日起才达到8人/天。通过近一个月的人员调整磨合，现保洁队伍人员已基本稳定。二、保洁人员工作安排方面：商场一、二、三各楼层配置2人/层，负一楼中庭及商场大门至旗杆处日常1人，商场卫生间和五楼办公室共1人。第2页共23页三、保洁人员管理方面：自7日起，保洁人员配备了带班管理人员(由其内部人员兼任)，实行领班管理负责制，由此保洁各项工作渐渐进入一个有序、管控、不断提高的实质阶段。12月11日起保洁人员已实行每天晨会制。其中11日晨会是由我司人事行政部亲自为其主持召开的，将我公司的一些基本要求及8日下发给他们每个保洁员人手一份的“卫生质量标准及保洁人员工作准则、天舟儿童世界卫生考核标准表”等文件资料会上亲自宣读与说明要求、说明，在此之前与对方公司项目负责人每天至少一次沟通商场第3页共23页保洁工作执行状况及其人员管理等细微环节。自15日起，保洁人员穿专业工装。自12月中旬后半期起，保洁人员的精神面貌、服务看法、纪律看法、实际卫生打扫状况等均进入良性循环状态。同时，本人每天至少4次亲自从一至三楼进行巡场检查，就一般性日常细微环节性问题与各楼层保洁员沟通、要求改进改善。另，保洁公司高层管理人员基本是每周至少2次到商场进行内部管理督导。四、保洁安排性执行方面：第4页共23页保洁公司已按公司要求提交了“商场月保洁安排”(见附件一)，物料工具配置安排、保洁人员调休支配安排。依据双方合同约定，27日保洁公司组织保洁人员对商场各楼层卫生间及五楼办公室卫生间进行了分批次专业的消毒去垢到扫活动。31日起，保洁公司依据商场晚上人流少的特点，已购买专业的地瓷砖保洁清扫设备对各楼层公共区域逐批次实行保养到扫，预料要4天完成。日常保洁用性工具已到位，商场公共区域卫生质量基本达到良好状态。第5页共23页保洁人员基本是早晨8：20左右全部到场，晚上20：55—21点间离开商场，日常工作依次基本是根据其提交的“商场月保洁安排”内规定安排执行。五、综合性方面(1)目前暂未发觉保洁人员有聚堆闲聊、在商场内抽烟、吃零食、干私活、睡觉等不良习惯或违纪状况发生。(2)目前未发觉保洁人员私拿废弃物品的现象。(3)目前未发觉有奢侈水电的现象。(4)保洁公司不足方面：在保洁人员内部日常管理、日常工作细第6页共23页微环节及执行和制订安排性方面还有待进一步提高和加强的空间，已将这些方面告知保洁公司。(5)我司不足方面：由于本部门负责行政后期人员在12月对商场的每日检查方面因个人心情等缘由做的不是很客观和到位，虽有天部分检查，但未形成书面报告和周报，在此向公司做自我检讨。六、综合评价鉴于目前保洁公司工作上主动协作改进，虽在12月工作中有少些不足或缺失，但他们能快速的主动想方法改善的合作看法和管理进步，考虑到双方今后长期合作并经对商场保安人员、卖场一线人员的第7页共23页多方面多角度的了解和实际保洁工作质量推断，我部对该保洁公司12月工作质量综合评议为95分，建议12月的保洁费用(24000元)按正常比例发放。保洁员的工作总结220xx年，我们在公司领导的指导与大力支持下，根据公司的工作要求，本着”您的满足，是我们恒久的追求”的物业服务宗旨，”以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先”的公司管理理念，以”上水平，创效益，树品牌”作为公司的发展目标，”服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。经过部门全体员工的共同努力，开展第8页共23页了一系列的优质服务工作，在此对一年的工作做以简要总结。总...
