2022人事专员转正工作总结人事专员转正工作总结总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现状况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加醒悟，目标更加明确，不如静下心来好好写写总结吧。总结怎么写才不会一模一样呢？以下是我为大家收集的人事专员转正工作总结，希望能够帮助到大家。人事专员转正工作总结1敬重的公司领导：第1页共91页我叫王华，于20xx年9月7日入职，至今工作已满一个月了。时间飞逝，在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职一个月以来的工作，做出如下总结：一、聘请工作：1、发布聘请信息；对日常聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。第2页共91页5、9月份重点完成了销售部人，生产部人，行政管理人，设计部人，财务部人，策划部人，，共计人。2、建立有效的人才库：对有用的人才刚好储备，以便临时聘请用工时选用，人才库存储的有效简历共16份。3、聘请状况统计表：9、10月份4、在聘请工作中遇到的问题与建议：来到公司初次涉及到专业技术人员，例如土建、水暖电工程师，不了解其工作形式、专业技能等；对于临时性岗位，例如保洁、保安第3页共91页聘请工作，前期因其工作时间、工作地点远等缘由未能根据要求的时间节点完成。安排实行如下措施改进工作：1、加大聘请职位的宣扬力度、增加聘请渠道。（如报纸、各类聘请会），对于稀缺的人才可托付猎头公司进行聘请。2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可聘请应届毕业生，加大培训力度，节约人力资源成本，为用工旺季做人才储备。3、主动了解保定就业市场行情，有针对性的进行工作时间、薪第4页共91页酬等相关调整，以求在规定的时间节点内完成聘请任务和完善人才的储备工作。二、员工关系工作：9月份，我起先逐步涉及新上岗员工的入职办理，已经能够理清入职办理的整套流程。在带领新员工入职的当天，除带新员工了解熟识各部门，还主动了解其他近期上岗员工的心理状态和正式员工的工作状态。安排在下月，接着施行员工关系工作方案：1、通过复试后的员工，为其发放录用通知函，告知其需打算的第5页共91页相关入职资料，包括1寸照片3张、体检证明，身份证、毕业证及相关资质证书原件及复印件。2、办理入职当天带领员工上岗，包括到所在部门相识部门员工、熟识工作环境和熟识其他部门。3、每周两次与员工座谈，填写座谈报告，其中柏阔工作中存在的问题、解决方法及对公司的建议等，以增加员工的稳定性，削减员工的流失率。三、部门常规性工作：日常工作：第6页共91页应聘人员简历的整理工作；上岗人员的入职档案整理以及转正人员的相关考核资料收集等。2、领导支配的临时性工作。四、分析：个人实力分析：（一）自己的优劣势与岗位匹配状况的相识优势：亲和力较好；具备肯定的沟通、组织协调实力；能虚心听取别人的建议，认同隆基泰和集团的企业文化；具备肯定的人力资源管理学第7页共91页问及阅历。劣势：心情要稍加限制，熬炼自己待人接物的处事实力；加强团队的协作力和凝合力。(二)需改进和提高的方面1、加强人力资源学问的系统性学习。作为人力资源专员，对于除培训和聘请外的模块了解、驾驭的不是很到位，要充分利用自己的闲暇时间加深对人力资源专业学问的学习。2、拓展学问层面第8页共91页我现在的岗位是人事专员，结合公司实际状况，须要拓展房地产相关专业学问，一是可以让自己成为更加专业的人资专员，另一方面对于自己的学问层面及视野上是一种很好的拓展方式。(三)常态性学习：1、充分学习公司的各相关制度、文件，有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。2、对今后工作分析①针对工作中不足进行改进；②深化学习人力资源相关专业学问；第9页共91页③针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理；五、总结在入职的这一个月，我能够胜任公司交予我的工作，也很喜爱这个公司的工作模式，我希望能够以最饱满的热忱为公司做出最大的贡献，无论是哪个工作我都能...
