企业文化培训参考心得体会五篇（通用）企业文化培训心得体会(一)通过参加培训，让我深化的理解和感遭到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了非常多，考虑了非常多，使得我的大脑经受了精神洗礼，收获颇丰。企业文化是一种精神文化，是在长期的运营活动中构成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德标准的总和。是企业在长期的运营活动中构成的，只有长期的运营过程中，在员工中构成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的适应和治理方式，学习和利用有利于促进开展的治理方法和制度，构成企业真正的文化。我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。因而，企业文化和企业的成长和建立息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建立，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精华。我们每个人从小都树立本人的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有本人的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建立，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的制造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。包容是人与人之间相处的一种境地。一个不能包容别人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和协助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀假设谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有如此才能成为江河。但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了咨询题就要承担责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩处，企业的规章制度就将流于方式。大家做事情都不能严格的要求本人，上下级之间互相包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建立咨询题。而只有把公司建立好，才能让员工有归属感，让员工有依托。因而这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为本人的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开场的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因而成为海尔成长的契机，从改善产质量量到全面质量治理，通过不断深化的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的交融。海尔不断变革，不断创新的历程，确实是海尔个性的企业文化构成的过程。所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境地提升非常多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的开展壮大奉献本人的力量。企业文化培训心得体会(二)企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干确实是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂确实是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为标准的准则，是企业和谐开展的力量。通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素养的综合表达，是企业综合素养的外在表现。因而企业文化就和员工的文化素养息息相关，提高员工素养和加强队伍文化建立成为企业文化建立的第一要务，其中员工素养能够由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家倡导的四有新人的创新和开展。这12个字是人神两界所崇尚的人的质量的境地，修确实道路上布满来荆棘，环境是艰辛而恶劣，这也是为什么有苦行僧的缘故，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，因而动心忍性，...
