高级财务管理作业（四）doc-《高级财务管理》作业（四）VIP免费

第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页高级财务管理作业（四）（第十一章～第十三章）一、名词解释：（每小题2分、共10分）1、税收筹划2、剩余股利政策3、经营者薪酬计划4、经营者贡献报酬5、财务危机预警系统二、判断题：（每小题1分，共20分）1、税收筹划的宗旨不是为了追求纳税的减少，而是为了取得更大的税后利润。（）2、税收筹划应当立足于收益实现基础、实现过程与结果等三个基本阶段。（）3、母公司制定集团股利政策的宗旨是为了协调处理好集团内部以及与外部各方面的利益关系。（）4、企业应否发放较多的现金股利，完全取决于企业是否具有较强的现金融通能力。（）5、企业集团各成员企业都是独立的法人，因此成员企业没能规避纳税风险产生的不利影响不会波及整个集团。（）6、增资配股实质上是一种资本筹措行为而不属于股利分配范畴。（）7、对企业来讲，满足股利支付优先于经营活动和纳税的现金需要。（）8、企业集团在任何时候都不应轻易放弃营业现金净流量大于零的投资项目。（）9、经营者的薪金水平，主要取决于经营者风险管理的成败。（）10、由于经营者及其知识产权完全融入了企业价值及其增值的创造过程，所以知识资本是与财务资本同等重要、甚至更为重要的一种资本要素。（）11、财务资本更主要的是为知识资本价值功能的发挥提供媒体和物质基础。（）第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页12、薪酬计划的立足点是：经营者为企业取得了税后利润，它既能满足持续再生产的需要，又能为扩大再生产的提供保障。（）13、一般而言，剩余税后利润主要是经营者的知识资本创造的。（）14、股东与经营者之间激励不兼容以及由此而导致的代理成本、道德风险、效率损失等，是委托代理制面临的一个核心问题。（）15、遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑造约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。（）16、经营者各项管理绩效考核指标值较之市场或行业最好水平的比较劣势越大，股东财务资本要求的剩余贡献分享比例就会越高。（）17、从风险的承担角度来看，财务资本面临的风险要比知识资本大得多。（）18、判断企业财务是否处于安全运营状态，分析研究的着眼点是考察企业现金流入与现金流出彼此间在时间、数量及其结构上的协调对称程度。（）19、如果销售营业现金流入比率小于1，通常意味着企业收益质量低下，甚至处于过度经营状态。（）20、同样的产权比率，如果其中长期债务所占比重较大，企业实际的财务风险将会相对减少。（）三、单项选择题：（每小题1分，共10分）1、纳税筹划的目的是（）。A．减少纳税成本B．降低纳税风险C．税后利润最大化D．减少纳税资金短缺的机会成本2、股利政策属于企业集团重大的战略管理事宜,其各项决策权高度集中于（）。A．母公司股东大会B．母公司董事会C．企业集团财务部D．企业集团财务中心3、如果用盈余公积金派发股利的话，派发股利后的盈余公积金不得低于注册资本的25％。若企业注册资本2000万元，盈余公积金600万元，那么，用盈余公积金派发股利最高金额应为（）万元。A．100B．300C．500D．6004、在两权分离为基础的现代企业制度下，股东拥有的最实质性的权利是（）。A．经营决策权B．审计监督权C．董事选举权D．剩余索取权与剩余控制权5、将每年股利的发放额固定在某一水平上,并在较长时期内保持不变的股利政策是（）。A．低定额加额外股利政策B．剩余股利政策C．定率股利政策D．定额股利政策第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页6、竞争机制之所以能够促使经营者不断提高管理效率，首先是源于（）对经营者的激励与约束。A．产权利益B．控制权利益C．董事会D．监事会7、从谋求市场竞争优势角度而言，（）指标最具基础性的决定意义。A．净资产收益率B．财务资本保值增值率C．核心业务资产销售率D．营业现金流量比率8、股票期权的购买费最适合用经营者的（）报酬来支付。A．雇员薪金B．知识资本报酬C．个人负债D．个人积累9、在下列支付策略中，对经营者激励与约...