2022员工培训总结员工培训总结总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它能帮我们理顺学问结构，突出重点，突破难点，不如我们来制定一份总结吧。那么你知道总结如何写吗？下面是我为大家整理的员工培训总结，希望对大家有所帮助。员工培训总结1一年一度的员工培训自2月x日起先，到3月x日结束。培训第1页共108页共分12次进行。其中：胶印车间6次（2个成天，4个半天），装订车间4次（3个成天一个半天），信封车间2次（一个成天，1个半天），后勤部分人员参与了“职业道德”专项培训。企业员工培训其主要目的是为了提高员工的技术、技能及职业道德素养，加强职工队伍建设，使企业有一支思想合格，技术过硬，团结协作，文明生产的强有力的稳定的职工队伍。为企业的发展壮大，打下良好的基础。为了把以后员工培训工作做的更好，现将此次培训做如下总结。一、领导重视，思想统一第2页共108页在这次培训之前，公司的两位经理对员工培训工作特别重视，并在中层会上做了部署和指示，使各车间主任及部门领导做到心中有数也让主要负责培训的工作人员心中有了底，为完成这次培训任务奠定了基础。二、细心制定培训安排、支配培训内容及主讲老师依据公司质量体系中有关员工集体培训的要求，在20xx年x月份就制定了《20xx年员工培训安排》，并下发到各车间部门。这次培训主要有六个方面的内容：企业文化和职业道德（主讲老师王秀艳），厂规厂纪和平安生产（主讲老师王久成），质量管理（主讲老第3页共108页师陈阳），设备管理（主讲老师张振生）。三、相关部门协调一样，通力合作此次培训得到了各车间部门以及主讲老师的大力支持和协作。生产科丁宝艳合理支配生产，为培训支配出充分的时间。各车间主任主动组织本车间员工参与培训。胶印车间的赵利军主任，每次在本车间培训前，都先在车间召开参训人员会议，提出要求，并责成魏绍斌、李岩二位主任跟班听课，帮助老师组织课堂纪律，随时驾驭员工的动态。装订车间王秀丽主任，在不耽搁生产的状况下，跟班组织听课，车间教室两头跑、两不误。信封车间吴瑞祥主任在生产允许的第4页共108页状况下，主动联系并亲自组织本车间员工参与培训。四、主讲老师尽职尽责，仔细备课讲课培训的主讲老师都是在不耽搁自己本职工作的状况下，或是利用业余时间备课，为培训做了充分的打算。王久成主任负责“厂规厂纪”、“平安生产”两个内容的培训，因为内容多，人员较分散，胶印和装订两大车间都是分几次进行的，而且一上就是半天，其强度对于这个年龄的人来说是个不小的挑战。陈阳负责主讲“质量管理”内容的培训，由于他工作的特别性，有时车间的培训和他的当班时间发生冲突，车间有时间可以培训，但正赶上他是上夜班，遇到这种状况第5页共108页当我找到他商议培训上课时，他总是以大局为重，开心地答应，从不推脱。在讲课时也是仔细细致，信封车间有3人考试没有达到要求，他就让我通知到本人补考，直到达标。张振生是负责“设备管理”内容的培训，由于他的身体缘由，有时须要休息，但当通知他车间须要培训时，他也是放弃休息时间，带病给员工上课，并且总是把试卷看完连同试卷分析装订成册后交给我。从这点可以看出一位老同志对待工作的看法及热忱。五、多数员工仔细学习，培训取得肯定成效在培训过程中，有好多动人的场景至今令人难忘。在3月x日第6页共108页“职业道德”培训的课堂上，装订车间的老工人张桂荣因年龄较大视力差，但仍戴着老花镜坚持仔细记笔记。陈丽娜反映说，在她参与“职业道德”培训后，回到家就把在课堂上听到的实例故事讲给她儿子听，孩子听后很受教化，感动的流下了眼泪。我觉得受感动的不只是孩子，应当是参训的大多数人。还有的工人边工作边探讨，相互提问：“你是哪种人？”。毋庸臵疑，谁都情愿做德才兼备的“精品”谁也不想做“危急品”、“废品”。职工素养的提高在短时间内可能表现并不明显，但是随着时间的推移必将在工作中显现出来。第7页共108页总的来说，这次培训是比较胜利的，取得了肯定的成果，有肯定的效果，但也存在一些值得留意的问题和须要改进的地方。例如：1、个别员工素养较低，看法...
