农村实用人才中长期发展规划依照农业部《农村有用人才和农业科技人才中长期开展规划（XX－2020年）》和《xx省中长期人才开展规划纲要（XX－2020年）》，制定本规划。一、重要性和紧迫性1、农村有用人才是我省人才队伍的重要组成部分。只有加强农村有用人才队伍建立，才能加快农业科技进步，实在转变农业开展方式，确保现代农业开展有坚实根底；才能强化农村公共效劳才能，促进农村社会全面进步，确保社会主义新农村建立有重要依托；才能有效带动农村人力资源整体开发，促进农民全面开展，确保广大农民持续平等参与现代化进程，共享改革开展成果。加强农村有用人才队伍建立，是农业农村人才工作的重点领域，是施行人才强农战略的关键环节。2、加强农村有用人才队伍建立既面临着难得的机遇，也面临着严峻的压力。改革开放以来特别是XX年全省人才工作会议以来，各地高度注重农村有用人才队伍建立工作，不断加大人才资源开发力度，着力健全人才教育培训体系，努力构建人才评价和效劳体系，农村有用人才队伍呈现出良好的开展势头。据统计，到XX年底，全省已有各类农村有用人才54.5万人，其中，消费型人才21.8万人，运营型人才2.8万人，技能带动型人才3.3万人，社会科技效劳型人才26.6万人。农村有用人才队伍不断壮大，为我省农业连年增产、农民持续增收和农村经济社会健康开展做出了突出奉献。但是，与开展现代农业、推进社会主义新农村建立的要求相比，农村有用人才队伍建立仍存在一些矛盾和咨询题。人才总量缺乏，构造不合理，整体素养偏低，示范带动作用不够明显；人才培养开发、评价发觉、鼓舞保障机制还不健全；投入缺乏，人才向城市和省外流失严峻。二、指导思想、根本原则与开展目的3、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深化贯彻落实科学开展观，按照社会主义新农村和走中国特色农业现代化道路的总体要求，大力施行人才兴农战略，城乡统筹，创新机制，健全体制，加大投入，遵照市场经济规律和人才开展规律，以提高科技素养、职业技能、运营才能、创业才能、辐射带动才能为重点，正确把握培养、吸引、评价、效劳、鼓舞、使用等环节，充分发挥政府在农村有用人才队伍建立中的主导地位，为强农富省、加速xx崛起、全面建立小康社会，努力造就一支素养良好、构造合理、规模较大的农村有用人才队伍。4、根本原则坚持有用。充分尊重农村有用人才的有用特性，按照新农村建立和现代农业开展的根本要求，把握农村经济社会开展趋势和产业构造变动方向，以转变观念和提升技能为重点，以业绩、奉献和示范带动作用为核心，加强农村有用人才培养，优化农村有用人才构造，完善农村有用人才评价机制，积极制造良好的环境，促进农村有用人才队伍建立。统筹兼顾。按照城乡经济社会一体化的要求，统筹城乡人才开展，完善体制机制，改善城乡人才培养、交流和创业兴业的政策环境，培养农村用得上、留得住的人才，积极吸引城市人才到农村创业兴业。统筹农村有用人才梯队建立，提高现有农村有用人才的才能和水平，激活人才存量；加大对农村劳动力的培训和培养力度，扩大人才总量。要依照人才的不同特点，采取有针对性的培养、鼓舞和效劳措施，促进各类人才协调开展。因地制宜。充分发挥各地的积极性和制造性，针对本地实际对农村有用人才队伍建立提出总体规划和目的，积极培养合适本地开展的农村有用人才。夯实根底。健全培养体系，夯实工作根底，加大投入力度，营建良好气氛，真正把农村有用人才队伍建立提升到施行人才兴农战略的高度和促进经济社会开展全局的位置，坚持以人为本，提高农村人力资源的整体素养，着力培养和加强农村劳动者的自我开展才能和农村有用人才的示范带动才能，全面推进农村有用人才队伍建立。5、开展目的扩大人才规模。到XX年，全省农村有用人才总量到达105万人，到2020年到达150万人，每个行政村主要特色产业至少有1－2名示范带动才能强的带头人。改善人才构造。到2020年，农村有用人才素养全面提高，消费型、运营型、技能带动和社会科技效劳型人才以及复合型人才大幅度增加。三、重点工作6、配合组织部门推进"双培双带"先锋工程...
