2022副职竞争上岗演讲稿关于副职竞争上岗演讲稿汇总7篇演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己看法、看法或汇报思想工作状况而事先打算好的文稿
在我们平凡的日常里,须要运用演讲稿的场合越来越多,那么问题来了,究竟应如何写一份恰当的演讲稿呢
下面是我收集整理的副职竞争上岗演讲稿8篇,欢迎大家共享
副职竞争上岗演讲稿篇1各位领导、各位老师:第1页共46页文学院是我校的老牌院系,有着光荣的办学传统,也取得了很好的社会声誉
这是学院几代人共同努力的结果
但毋庸讳言,学院存在着后劲不足的现实困惑:学科建设规划不够、用力不足;与兄弟院校的距离有渐渐拉大之势;等等
这些已经严峻地影响着学院的发展
我的选择是仔细的
倘如能履职,详细以“抓班子、带队伍、促学科”为切入点开展工作:一是抓班子
作为基层教学单位的学院,工作千头万绪
但精诚团结、高效运作的班子,是一切工作的基础
为此,我首先抓住班子第2页共46页建设这个牛鼻子,明确分工,有效放权,让班子成员放手大干,在各自的岗位上干出成果
我既不会搞独断专行,也决不当一名事务主义者与日常工作的“维持会长”
我会在决策民主、工作透亮、财务公开的程序中,统揽全局,谋划大事,带领学院向前走
学院工作,没有一支在教学与科研方面过硬的老师队伍,一切都无从谈起
这也是应是工作的立足点
教学是老师的基本功,我会实行切实措施,引导老师像珍惜生命一样酷爱教学;科研是老师的翱翔高度,我会主动引导老师把长期以来自发与被动的科研行为,变为自觉的生命追求
第3页共46页青年老师是学院将来发展的基本资源与希望所在
目前,学院青年老师已占学院教职工的三分之二多
我会实行青年老师导师制等切实措施,帮助青年老师设计好科研规划,引导申报高水平课题与对外学术沟通,给年轻人创建更多人生出彩的空间,激励他们成名成家
学院发展的高度,是学科建设的高度来确定