整治教育不正之风心得体会事业成败，关键在人
我党一直以来都非常重视选人用人
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”
这对组织部门选人用人工作提出了新的要求
为进一步贯彻落实党中央的工作要求，深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，必须坚持预防、监督、查处并举的方针，用强有力的措施加以整治
一要加强教育，夯实整治用人上不正之风的思想基础
各级党委，特别是各单位“一把手”，不仅要深入学习和研究《党政领导干部选拔任用工作条例》，科学、全面、准确地理解其精神实质，还要全面掌握相关实施细则，自觉遵守条例规定，打牢整治用人上不正之风的思想基础
二要深化改革，完善整治用人上不正之风的制度机制
当前，选人用人上确实存在一些问题，都与制度机制不健全有关
党中央先后下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等都为我们的工作提供了制度保障
针对实际，应该从以下几个方面入手，切实做好各项具体工作
一是扩大选人用人的民主推荐范围及票决范围，使推荐范围及票决范围不仅仅局限于各级领导班子，还可以扩大到一般干部甚至群众；二是扩大选人用人的公示范围，不仅在原任职单位公示，而且要在即将到任的单位公示，甚至在群众中公示，接受全民的监督；三是继续采取公开考试、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩；四是扩大选人用人考察的时间范围，不仅保持7-15天的公示时间，而且在公示之后继续深入原任职单位，对拟用人员进行调查，听取民意，充分掌握拟用人员的各种情况
三要拓宽监督渠道，强化监督工作的约束力
监督是防范问题、发现问题、堵塞漏洞的有效途径
虽然在选人用人方面有监督机制，但实际效果并不十分理想
要建立有权威的监督机制，完善“上级监督下级、同级监督同级、下级监督上级、第1页共
