20XX年1014中层干部竞聘候选人会议讲话中层干部竞聘候选人会议讲话根据贾董的指示要求，为深化学校干部人事制度改革，建立富有生机和活力的干部管理机制，推动我校管理干部队伍建设，校长室经认真研究，报请贾董同意批准，决定实施学校新一轮中层干部竞聘工作。一、竞聘岗位及职数学校拟设4个内设机构，竞聘岗位及职数作如下安排：办公室主任1人，副主任1人；教务处主任1人，副主任1人；学生处主任1人，副主任2人；后勤处主任1人，副主任2人。根据我校管理工作实际，工会、团委和年级管理部相当于学校中层机构。设工会主席1名（上周已选举产生，任欢清老师担任学校工会主席）；团委书记1名，（现已任命王晓爱老师担任团委副书记）；年级部主任4名，将在下月竞聘上岗。二、竞聘条件（略）三、原则、期限（略）四、竞聘程序1、制订方案。按照贾董对学校新一轮中层干部竞聘工作要求，结合学校实际情况，校长室制订了中层干部竞聘工作的实施方案，明确竞聘职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项，报请贾董批准后，于9月25日召开了全校教职员工大会，进行动员和宣传发动工作，会上组织了民意推荐。2、公开报名。竞聘中层干部岗位采用个人自荐，群众举荐，校长推荐相结合的办法，公开报名，填写《XX市高级中学中层干部竞聘表》（见附件），报名人选可填报两个竞聘岗位，并注明是否服从校长室安排应聘其他岗位。在规定时间内共有23名同志向第1页共3页校长室递交了竞聘表。3、资格审查。根据中层干部的竞聘条件和推荐情况，校长室对竞聘对象进行资格审查，研究确定参加竞聘的人员名单。（竞聘岗位数与参加竞聘人员的比例原则上不少于1：2。）-1务、敢于竞争的进取精神，从整体上提高学校干部队伍的管理水平。二是深化学校干部人事制度改革的具体步骤。采取竞聘上岗这种方式选拔聘用干部，主要看的是一个干部的知识、能力、实绩和群众基础，只要符合竞聘的条件和资格，都可以站在同一起跑线上公开地参与竞争，为优秀人才脱颖而出创造宽松的环境，提供展示的舞台。对于优秀的中青年老师参与竞聘，不仅是接受学校的挑选，而且是一种难得的经历，既是锻炼自己的机会，更是展示自己才能才干的机会。非常高兴地看到，一批符合条件的优秀同志积极地报名竞聘，踊跃地大胆自荐，热爱学校的赤子之心和希冀投身学校改革发展的奉献之情，让我十分感动，在此，我代表学校向在座的各位竞聘候选人表示崇高的敬意和衷心的感谢。我相信，我们这次竞聘，将由一批素质优秀、能力超群、且年富力强的同志组成我校全新的办处中层管理团队，我对你们充满期待。这次竞聘工作实行标准、程序、结果“三公开”，在竞聘各个环节，增强干部选拔的透明度，体现广大教工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，从机制上保证干部选拔聘用工作的公正性和科学性。同时我校将逐步建立干部能上能下，能进能出，富有生机活力的用人制度。为切实加强对这项工作的领导，学校成立由校长缪建新任组长、副校长马新明、工会主席任欢清任副组长以及教职员工代表组成的中层干部竞聘工作小组，具体负责竞聘工作实施，研究决定竞聘工作中的相关事项。实行中层干部竞聘，是干部人事制度改革的一项重要举措，是一项政策性纪律性很强的工作，事关学校的稳定与发展。我们将认真执行贾董的指示要求，严格聘用工作程序，做到“公第2页共3页正、公平、公开”，严肃纪律，杜绝违纪问题的发生。附件：《学校内设机构一览表》-3-第3页共3页
