下载后可任意编辑2024人民调解工作计划【篇一】今年我村将通过积极参加创建大调解机制，以大调解建设为平台，努力做好来信来访和纠纷处置工作，及时化解各类群体性矛盾，积极为我镇的经济和社会各项事业的进展制造了和谐稳定的进展环境。一、强化大调解队伍建设。我村将围绕一一二二队伍建设的整体要求，及时调整调解队伍，配强配齐两名专职调解员，各组落实一名调解小组长，结合小技防入户工程及时调整充实好十户调解信息员队伍，保证做到事事有人管，人人有事做;小事不出村，大事不出镇。二、强化大调解工作基础建设。今年我村将根据村居三室建设的要求，调整建设调委会办公室和调解室。下载后可任意编辑三、完善大调解工作制度建设。专职调解员每旬进行一次矛盾纠纷的排查，发现纠纷及时化解;村调委会每月召开一次例会，分析矛盾纠纷发生进展的形势;村调解领导小组每季召开一次会议，讨论本村调委会的工作重点，进行适时的工作安排;村调委会每年召开两次包括专职调解员、调解小组长、十户调解信息员参加的调解员培训班，对调解员进行思想和业务知识的培训。四、创新大调解预防机制建设。为进一步畅通群众诉求渠道，法律规范信访秩序，有效控制和化解全村的矛盾纠纷，根据党委政府的要求，我们将积极推行群众诉求事项代理制度。，切实为群众排忧解难。【篇二】一、指导思想及目标任务，社区调解工作计划。以三个代表重要思想和科学进展观为指导，紧紧围绕改革进展稳定的大局和社区党总支、居委会的中心工作。下载后可任意编辑根据属地管理，分级负责，谁主管，谁负责和依法、及时就地解决问题与疏导教育相结合的原则，深化排查调处各种矛盾纠纷和不稳定因素。为打造平安社区和推动社区建设，制造和谐稳定的社会环境。各组各企业将根据排查得早，发现得了，控制得住，解决得好的要求，全面掌握有效调处本辖区、本单位存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素着力解决影响社会稳定的热点、难点问题。真正将矛盾纠纷化解在本地，解决在萌芽状态。二、完善调解组织，加强工作责任。在完善调解组织的基础上，要加强工作责任心，碰到居民户发生矛盾不管是白天黑夜，要做到随叫随到，公平合理，及时调处好各类矛盾纠纷，同时要继续保持吸收五老人员的良好方法。三、预防解决各类不稳定因素。一是调查摸底。对各类矛盾纠纷要进行全面梳理，登记造册，做到底数清，情况明。二是全面排查。把不稳定因素及群体性事件作为排查的重点，发现问题要层层分解任务，落实责任到人，明确解决时限。三是仔细调处，要下载后可任意编辑根据调解纠纷的程序和方法操作，做好格式化，做好耐心细致的思想教育工作，每月上报矛盾纠纷信息。同时，要仔细贯彻落实《不稳定因素排查表上报工作机制》，切实做到小事不出组，大事不出社区的原则，把矛盾隐患控制在萌芽状态。四、工作要求。1、强化领导。各组、各企业充分认识做好新形势下矛盾纠纷排查调处工作的重要性，狠抓落实。2、务求实效。根据面上不漏系统，系统不漏企业，社区不漏居民的要求排查梳理到位。3、健全机制。建立健社区、组、户三级矛盾纠纷排查调处网络，形成一级抓一级，一级对一级负责的工作格局健全矛盾纠纷分析及应急预警机制。使矛盾纠纷排查调处工作走上常常化、制度化、法律规范化的轨道。【篇三】下载后可任意编辑一、指导思想进一步贯彻落实人民调解三个文件和省、市关于人民调解工作的会议精神，充分发挥人民调解维护社会稳定的作用，加大人民调解工作力度，为维护全县社会稳定，构建和谐社会作出新的贡献。二、工作措施(一)建立健全人民调解工作机制。完善镇、村、组三级调解组织网络;健全规章制度;调整充实人民调解员队伍;法律规范人民调解工作流程。(二)加强协调人民调解投入工作。进一步完善硬件设施，改善办公条件，合理利用人民调解工作经费，提高人民调解员的经费待遇。(三)加强人民调解队伍建设。加大培训力度，提升业务水平，促进法律规范操作;改革培训方式，变县级培训为主，镇级为辅，变集中辅导与个人自学、经验沟通等并举的培训模式。下载后可任意编辑(四)法律规范人民调解操作规程，提高人民调解质量。(五)完善跨区联调机制的...
