企业核心价值观学习参考心得体会5篇（通用）关于企业核心价值观学习心得体会(1)在从事企业文化征询的近五年时间里，经常会遇到如此一个征询题：企业文化如何落实，企业文化如何对企业运营发挥作用。我深为广大企业界人士对企业文化的热切关注而感到鼓舞，同时也特别愿意把这几年来关于企业文化如何真正落实的体会奉献给企业界朋友。企业核心价值观在整个企业文化体系中居于核心的地位，是企业文化能否对企业运营发挥正面作用的关键，核心价值观确实立与落实也是企业文化塑造的核心内容，关系到企业文化建立的成败。正如做一件事情之前我们要先对这件事情本身进展评估考量，在确立和落实企业核心价值观之前，我们对企业核心价值观本身要有充分的认识：一、企业核心价值观是否是企业真正的价值观我记得在一次高层治理人员培训会上作过一次现场调查，我开场征询了他们一个征询题：你们想不想成为富豪，结果是众口一词：想，我接着征询，你们是不是确实想成为富豪，多数人楞了一下，仍有约一半人举起了手，我接着再征询，你们是不是已经有了明晰的让本人成为富豪的详细思路，大伙沉默，只有两三人举手了。财富那么吸引人，但真正去想获得财富的人却为数不多，真正去想同时有足够的决心和勇气的就更少了，这值得我们企业界朋友深思!道理事实上是一样，我们在确立企业核心价值观之前，应该反征询本人一下，那是不是我真正的价值观，我是不是已经有了去贯彻落实这个价值观的思路和决心，比方我们的企业家确立以人为本的价值观，那么就要反思一下，你是不是出于内心的对员工的尊重，你预备通过哪些方式来落实这个价值观。二、企业核心价值观是否符合企业大环境的需要多数企业在这一点上已经有了共识，这里的大环境是指企业面对的市场、顾客、员工、国家、社区等一切对企业能够产生妨碍的要素，企业在确立本人的核心价值观之前，应该考虑到本人的价值观能否满足顾客、员工及社会的需要，与社会价值观、道德观念、政治观念能否协调，与行业环境、区域环境及人文环境能否共生，企业价值观不仅不能和企业环境产生冲突，而且还应该对企业各项环境产生积极的正面的妨碍。有的企业家朋友会如此讲，企业要有本人的个性，要去改变环境嘛，我在这里纠正一下，适者生存，正如生物相关于生态环境一样，企业只有先习惯环境，然后才能去妨碍环境，事实上你只要习惯了，生存下来本身就改变了环境，毕竟环境里多了‘你’这么个元素嘛。三、企业核心价值观有没有本人的特色我们特别多企业在这方面存在着较大的误区，一位服装行业的企业家朋友在一次会上灰溜溜的对我说：“我在三个月前请了某某公司(国内著名的通讯设备供给商)的一为专家，参照他们的根本法制定了一整套公司的核心价值观，同时建立了一套鼓舞创新与竞争的治理制度，公司的企业文化大功告成，我如今总算能够松口气了”，我当即征询他，你是为了什么去确立核心价值观，你的员工接受这些价值观吗，你的顾客会如何看，他沉思了一下向我表示，还没来得及认真考虑这些征询题。最终这家企业在我们的协助下否认了那一套搬来的价值观，通过屡次的调查讨论，确立了合适其行业特点和企业特色的以‘亲和、自然、和谐’为主体的核心价值观体系，通过一系列的运作，特别快得到了员工和顾客的认同。任何企业都是独一无二的，企业价值观也一样，为什么企业文化属于企业的核心竞争力，确实是由于它‘偷不走、买不到、分不开、离不得’嘛，假如轻易的就能找来所谓的核心价值观，那它还能算得上是企业的核心竞争力吗?‘本立而道生’，因而我们企业在确立本人的核心价值观的时候，一定要以‘自我’为中心，充分考虑到企业环境要素，为企业确立有本人特色并能促进企业开展的核心价值观，只有如此的价值观才更有利于企业文化的落实并对企业运营产生促进作用。关于企业核心价值观学习心得体会(2)在集团公司第一轮开展过程中，我们企业立足本身实际，面向今后，坚持科学开展观理论，着力塑造企业核心价值观，并为之制定了建大矿、办大电、做资本开展战略，通过6年的实践，获得了丰盛成果。学习王源董事长的《讲话》内容后，我感到热风扑面，心情激荡，催人奋进。王源董...
