一项永葆党的生机与活力的基础工程入党积极分子队伍建设是党员队伍建设的一项基础工程，是永葆党的生机与活力的源泉。通过调查感到，目前在入党积极分子队伍建设上，虽然采取了一些着实过硬的措施，取得了一定的成效，但现实状况仍然不容乐观。一、问题1、数量逐年呈下降趋势。以XX市为例，2000年末，共有入党积极分子31273人，2001年末有28418人，2002年末有22250人，分别下降了9个和21个百分点。其中，工农业生产一线入党积极分子数量相对下降幅度较大，2002年比2001年减少了2081名。2、整体结构分布不平衡。目前主要存在着“四多四少”。男性入党积极分子多，女性入党积极分子少；农民、机关干部入党积极分子多，工业生产一线、非公经济领域入党积极分子少；管理正规、风气较正的单位入党积极分子较多，经济不发达和管理松散以及关、停、改企业等入党积极分子少；受教育程度不高的多，高知群体少。3、教育管理机制缺乏活力。抓法陈旧，沿袭过去老的传统作法，习惯于旧的思维，缺乏灵活性。创新不足，培养与管理脱节，缺乏约束力。有的连传统的工作方法也坚持不好，在入党积极分子培养教育上是自然成长，管理上是论资排辈。效果不佳，教育管理工作没有真正做到入耳入心，从根本上解决入党积极分子的思想问题。4、个别基层党组织作用不突出。在入党积极分子教育管理上存在着“四不到位”的现象。重视程度不到位。有的基层党组织认为，只要把现有党员管好就行了，抓不抓入党积极分子队伍建设无所谓。具体措施不到位。有的基层党组织对入党积极分子培养考察不认真，培训不及时，到要发展入党时才指定专人突击填写材料，甚至有的连必要的基础资料都不健全。思想政治工作不到位。有的基层党组织不能根据新形势新任务的要求，做好入党积极分子的思想启蒙教育工作。主动启发引导不到位。有的基层党组织在抓入党积极分子队伍建设上习惯于第1页共4页坐等，不能主动地去启发引导。二、原因一是一些入党积极分子对党缺乏深刻的认识，出现信仰危机。从调查的情况来看，大多数入党积极分子对党有一定的了解，但认识不深、不全面。对党的基本知识、基本理论、基本政策知之甚少。一些人理想信念动摇，思想滑坡，不愿加入党组织。二是受市场经济负面影响，价值观发生偏颇。一些人思维方式、价值取向严重扭曲，追求的不再是政治生命，而是经济利益，因而出现了关心经济的人多了，关心政治的人少了；关心个人的多了，关爱他人的少了；关心利益的多了，关注理想的少了的现象。三是党员的先锋模范作用不够突出，影响了一些人的入党热情。在一些单位，党员和群众没有明显的差别，甚至有的党员还不如普通群众，党员的先锋模范作用无从体现。正如一些人总结的那样：有的人看上去真像党员，一问却不是党员；有的人看上去不像党员，一问还真是党员。这种现象的存在，不仅影响了党的形象，在很大程度上也影响了一些人的入党积极性。四是党组织没有地位，党务工作不被重视。目前，机关、企事业单位党组织的领导核心作用受到弱化，党务工作受到淡化。一些单位正常的党组织活动难以开展，甚至有的支部竟然没有组织委员，想加入党组织的同志不知该向谁递交入党申请书。三、对策第一、从提高思想认识入手，增强抓好入党积极分子队伍建设的责任感和紧迫感。要从事关党的建设全局的高度，从巩固党的执政地位的高度，从增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，提高党的凝聚力、号召力、战斗力的高度，来认识加强入党积极分子队伍建设工作的重要性和必要性，把它作为一项基础工作牢牢抓在手上，不放松，不忽视，真正从思想上重视起来。第二、从发挥党组织作用入手，创造入党积极分子健康成第2页共4页长的良好环境。一是要体现组织的存在。克服无所作为、无能为力、“无为而治”的思想，发挥引导、启发、带动作用。二是要体现组织的力量，为入党积极分子的成长起到鼓励、助力的作用。改变让入党积极分子自然成长的状态，保护他们的积极性，鼓励他们的创造性，培养他们的上进心。三是要树立组织的威信。形成重视党员、重视入党积极分子的良好氛围，对要求进步的青年和入党积极分子要“高看一眼”，一些重要的党内活动吸收...
